警方发布的案例警示大学生在找工作的过程中要勤动脑、多观察，加强防范意识，确保就业安全。
　　随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越严重。许多同学遍投简历、广搜信息，只要看到符合自己意愿的招聘信息就积极行动，这种着急的心理让一些不法分子有了可乘之机，他们利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置求职陷阱，给大学生求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。
　　由于网上求职方便快捷，加之网上信息更新快、范围大，青睐网上发布信息的求职者越来越多，但网上求职风险性也相对比较高。
　　当前传销组织诱骗大学生的手段有几个特点：一是利用大学生急于找工作的心理，以大型公司或高薪招聘作为诱饵，使大学生放松警惕；二是利用一些大学生急于成名、想一步登天的思想，鼓吹几何倍增、高额回报来诱骗和控制大学生。
　　大学生在求职时首先应注意检查招聘单位的合法性，可以通过上网查询等方式确认招聘单位的资质，这样既可以避免上当受骗，也可了解该公司情况，为应聘面试做好准备；其次，正规公司通知面试的电话一般是公司的固定电话，可以通过114查询；再次，求职者还要搞清楚职位的具体内容，仔细分析、提高鉴别力，防止非法企业浑水摸鱼；最后，在面试时如果发现单位地点偏僻，或者租用居民楼等，就要提高警惕，注意辨别真伪，谨防上当受骗。
　　大学生就业是个大问题，除了毕业生自身，还需要社会各方面的帮助。
　　大学生就业安置服务部门在教授大学生就业技能的同时，还应该教会大学生依法维权的程序和提高自我保护意识，除了提升知识水平，更要提高应对社会的能力。
　　劳动保障部门要依法打击黑心业主和非法中介机构，净化劳务市场环境，增设正规的劳务中介机构，健全劳动就业保障体系，完善大学生就业保护机制，积极受理相关事宜，鼓励大学生依法维权、积极维权。
　　人力资源部门可以组织大学生开展交流座谈会，进一步了解大学生的思想动态，为大学生回乡发展做思想铺垫和行为引导工作，为挖掘人才资源提供意识保障作用。增强大学生故土意识，调动学生回原籍创业、就业的主动性和积极性。
　　各地的相关部门可以引导大学生到民营和小微企业去就业，小微企业有形式多样、行业管理灵活、人才需求量大等优势。还可以引导大学生转变就业思路和就业方向，多关注农村和小城镇的相关发展信息，多思考、勤观察，提高自我学习能力，从多层次产业体系中寻找最佳路径。
　　大学生就业难问题需要各方齐努力，巧借各种政策破解大学生就业难题。大学生对于各种诱惑要镇静面对、理性面对，学会辨识诈骗信息，高度警惕。