很多古语都会告诫后人如何行事，但在职场上，很多古语是不合适的。
　　知无不言言无不尽
　　“知无不言言无不尽”的本意是知道的就说，要说就毫无保留。如果在职场中这样做，恐怕并不适合。
　　比如在某公司的设计提案会议上，经理让大家畅所欲言，以便于集思广益。大学毕业不久的小牧报以积极热情，踊跃发言，把自己的设计思路，初步方案如数展示，毫无保留，没有任何心机。结果最后入选的方案是小何的。小何恰恰是把小牧的设计巧妙运用到了自己的方案中，弥补了自己设计的不足之处，使自己方案明显优于他人。而小牧的方案虽然新颖，但是操作性略有欠缺。而且大家都认为他喜欢出风头，过于喜欢展示自己。
　　其实职场上有时可以知无不言，但未必一定要言无不尽。
　　忠言逆耳利于行
　　“忠言逆耳利于行”，这句古语不知道鼓励了多少人勇敢地去犯错误，拿着“忠言”的宝剑毫不留情地伤人，岂不知，如今的社会里是“忠言顺耳利于行”。
　　部门经理小莫为人严于律己，做事雷厉风行，对属下的要求也很苛刻。虽然是为了公司的利益，虽然是为了让员工尽快进步和成长，但是她过于苛刻的言辞总是让其他人很不舒服。她训完人后，最常说的一句话就是，“我是为你好，让你上进的话不好听，但它是忠言。”尽管她工作很卖力气，督促很到位，但并没有人领她的情，而且她负责的部门业绩总是上不去，最后她被迫辞职，黯然离开。
　　忠言固然好，但是要想让他人接受，首先要获得他人的认同感，而获得认同感的前提就是让对方觉得你是尊重他的。否则，对方在没有任何尊严的情况下，根本不可能接受你的忠言。
 　 言者无罪闻者足戒
　　“言者无罪闻者足戒”原指臣子对君主进谏，不会因为说错话而获罪，听话的人会从中得到警戒。现在指批评者即使说得不正确也无罪，被批评者即使没有批评者所说的缺点也可以引以为戒。但是在职场上这样“直言进谏”，除非遇到虚心、大度、明事理的上司，否则是行不通的。很多大学毕业生初出茅庐，不谙世事，经常犯下这样的错误。比如领导让提出建议，指出不足，有的愣头青本着言者无罪的态度直言不讳，后果不言自明。
　  巧言令色鲜矣仁
　　在和别人刚进行交谈时，最忌讳的就是“言不由衷”，说话听起来没有诚意，这样就会让别人产生戒备心理，马上想到“巧言令色鲜矣仁”，导致两个人没有办法进行交流，更别说洽谈业务了。在交流过程中，如果“言过其实”，就会让人感觉你不值得信赖，满嘴跑火车，别人就不想和你合作。沟通过程中，要做到“言简意赅”“言必有中”，大家都知道言多语失，甚至话说多了会言不达意，反而会让对方反感，不利于进行深度交流，你得给彼此留有回旋的余地。交往的过程中，最致命的错误就是“言不顾行，行不顾言”，承诺的时候不考虑是否能够兑现，行动的时候根本没有考虑当初的承诺，这样一来不用多久，你就会失信于人，没有人愿意和你合作。
　　语言是人们生活中必要的交流方式，是我们与外界沟通的重要纽带。无论在生活中还是在职场上，注重语言技巧和措辞会增加你的人格魅力，反之，有可能会祸从口出。如果能做到一言九鼎，那必定能树立自己的威望；如果能“言必行，行必果”，那距离成功必然为之不远。言与不言都要把握好分寸与火候。