大学毕业后，小王应聘进了一家公司的市场策划部。小王的想法很简单，就是希望通过市场策划部繁忙的工作积累职场经验，让自己尽快适应职场生活。
　　进入公司后小王很勤勉，总是第一个上班，最后一个下班。他会总结、分析工作环节和细节，从而总结经验；对自己不清楚的事情，会通过多种途径学习；对那些可以改进的环节和流程，也是尽心竭力想办法、找路径，寻求可操作、可执行的方案。
　　在公司策划的一次市场宣传活动中，小王提出了自己的一点想法，没想到立马得到了策划部领导的认可，策划部全体人员因此加班加点修改方案，一直忙到午夜时分。看着因为自己一句话而忙碌加班的策划部同事，小王心里颇有些过意不去，甚至在暗自思考是不是自己不应该提出建议。但当小王听到有人说“幸亏企划案修改及时，若是等到明天促销时才想起，就难办了”时，小王心中的不安刹那被喜悦之情冲刷得烟消云散。
　　小王在工作上也有不顺心的时候，因为有一些他自认为很好的策划始终不能通过，为此小王很苦恼。有一次，小王步履沉重地走进领导办公实，倾诉了自己的苦恼，最后说自己可能不适合这份工作。领导笑了笑，平和地说：“安心工作，我给你足够的时间让你慢慢来。如果之后你还是坚持要走，那我不会再阻拦你。”领导的宽容让小王感动，也让小王坚定了继续工作下去的念头。
　　几个月后，当小王再次走进领导办公室时，他步伐轻快、心情放松，因为他的多个策划方案为公司创造了显著的效益。只是他仍然不明白，当初自己向领导坦言“可能不适合这份工作”时，为什么领导没有放弃他？领导微笑着示意他坐下，语重心长地说：“留下你，是因为我相信自己的判断。既然能在众多应聘者中选中你，那么我就确信你能赢得更广泛的认可，你需要的只是时间和机会。”
　　这番话成为小王职业生涯的转折点。他变得更加勤勉，也能更理性地发挥自身能力。在市场部的工作中，他除了积累经验，还可以从其他人看似消极的特质中发现闪光点。例如，小王认为做事拖沓的人面对事情时会深思熟虑，平时好表现的人可能创造力十足……小王还将这些拥有不同特质的同事凝聚成了高效的团队。正是这种“识人善任”让领导看到了小王的领导潜质。不久之后，小王被提拔为市场策划部主管，完成了从执行者到管理者的蜕变。
　　职场成长是能力、机遇与时间共同作用的结果。小王虽然是职场新人，但他始终保持一个良好的的工作态度，遇到不懂的问题会通过各种渠道学习，面对挫折会主动寻求指导而非退缩。新人期最宝贵的资产不是立即的成功，而是保持进步的韧性。当个人努力遇见时间沉淀，量变终将引发质变。