作为一名职场新人，在工作中犯错遭受上司的批评和同事的诟病是非常正常的。只是，面对错误，有的人虚怀若谷，把错误作为勉励自己前行的动力，在改进过程中不断成长；而有的人不从自身找原因，不寻找改正的方法，只会迁怒他人，将自己的怨气发泄到工作中或同事身上，最后在错误的道路上越走越远，毁了自己的职场生活。
　　态度不同会导致结局不同
　　晓慧作为实习生来这家公司已经有一个月了，由于业务不太熟悉，所以工作中频频出错，常常完不成工作任务。这不但影响了自己的业绩，还给部门的业绩拖了后腿，连累部门总监受领导责难，因此她常常受到总监的批评和同事的嘲讽。对此，晓慧不从自身寻找原因，总是为自己的工作失误寻找客观借口，认为同事欺负她是新人故意挑她的刺，认为是领导看她不顺眼故意找她的麻烦……她心里有了怨气，表现在工作上便是不负责、不认真，表现在人际关系上，就是与同事交恶。这样日复一日，晓慧在同事和主管眼里的形象越来越不堪。三个月试用期过后，晓慧便被通知走人。直到离开，晓慧还不知自己错在哪里，以及为什么自己没有通过试用期。
　　与晓慧一样，杨牧也是一位新人。上班的第二周，她就因为粗心和对业务不熟悉，弄错了报表上的几个数字，导致流水线上的生产进度受到了影响。看着盛怒的领导，她小心地解释着。但她的解释不但没有平息领导的怒气，反而让领导更加生气：“你觉得你这个解释站得住脚吗？你知道弄错一个数据会耽误多少事情，造成多么严重的后果吗？刚进入职场这个理由并不能为你的错误开脱，业务不熟悉你就多学、多问，我希望下次不要再听到这样的借口。”
　　杨牧觉得主管批评得在理，便虚心接受批评，将这次失误当成是成长的动力，努力钻研业务知识。同事打电话和客户交流的时候，她用心倾听，私下学习资深同事的说话技巧。不懂的地方就去请教老员工，例如如何将订单处理得更加迅速，返款核算得更加精细……老员工们也乐于指点 这个谦 虚礼 貌的 职场新人。有了老员工的热心指点和自己的勤学刻苦，很快，杨牧就成了一位业务高手，之后再 没有出 现过 这种 低级错误。她的努力主管看在眼里记在心里，常常对她褒奖有加。一年后，杨牧已成长为一名出色的业务骨干，又过了一年，部门主管离职，杨牧成了新一任主管。
　  正确对待批评才能成长进步
　 有数据显示，全球范围内，约有75%的员工表示曾在职场中犯过重大错误。这些失误不仅对个人职业生涯产生了影响，同时也对团队和公司的业绩造成了损害。然而令人不解的是，很多人对于自己的错误往往选择隐瞒或者否认。
　　作为职场新人，工作中出现差错被领导批评是经常发生的事情，但有很多人还是难以用积极的态度去面对批评。美国心理学家卡尔·罗杰斯曾说过：“不发生错误的人是不存在的。”因此，面对错误我们应持有一种开放和接纳的态度。虽然从人的本性上看，“喜表扬恶批评”是一种普遍存在的心理现象，但这种心理却会严重阻碍职场新人的发展，就像晓慧一样，不能正确对待批评，从而遭遇职场“滑铁卢”。人无完人，金无足赤，我们有局限、有盲点，就会犯错误、有失误、出纰漏，因此就会被批评。所以，“如何正确对待批评”对每一个人的职场成长和进步都非常重要。
　　从成功学的角度讲，能够反思自己错误的员工更容易在职场上取得成功。作为职场新人，要想让自己的职业生涯得到发展，就要接纳并认识自己的错误，从错误里找到不足和改进之处，汲取经验让自己得到磨炼和成长。只有这样，我们才能完成蜕变，让职场之路越走越顺。
　  从错误中汲取力量让自己成长
　　不要为自己的错误找借口。不要像晓慧一样，犯了错，给公司造成了损失，却不从自身找原因，只强调客观原因，怨天尤人、极力推诿。
　　知错就改。犯了错误，要像杨牧那样善于从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。积极地化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
　　不要因为错误一蹶不振。在职场上犯了错误，一些像晓慧那样性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，认为自己前途无望了，从此一蹶不振。如果出现了这种心理就要默默告诉自己，这只是自己人生路上一件小小的意外，只要努力爬起来，重新开始，用之后的成绩来洗刷过失就可以了，领导和同事都会接受。
　　将错误当作一次接受教训、鞭策自己、磨炼意志的机会。犯了错要勇敢地面对，深刻地反省自己，让自己与错误一起成长。错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样你就会逐步走向成熟、走向成功。
　　争取领导和同事们的谅解和帮助。把领导的批评看作是对自己的关怀和提醒，主动与领导和同事们交流思想、征求意见，在之后的工作中争取补救之前的过错，这会让他们改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。