王丽和张芳蓉从中学到大学都是同学，她们不仅学习成绩不分伯仲，连兴趣爱好都十分相似，所以两个人关系非常好。
　　大学毕业后两人同时应聘于一家事业单位，也一起被录用了，只是去了不同的处室。然而就是这样一对各方面条件相差无几的年轻人，在工作几年后却出现了很大的差异。王丽被提拔为副科长，而张芳蓉还在原地踏步。看着好姐妹的进步，张芳蓉高兴之余，多出几分郁闷，她非常不理解：“我到底差哪儿了呢？”
　　在职场中，这种同时参加工作，条件几乎一样的职场新人，获得领导认可程度截然不同的例子俯拾皆是。很多人大有怀才不遇之感，怨领导有眼不识“金镶玉”。
　　其实，掌握一些必要的职场处世技巧对于一个职场新人能否充分展示自己的才华，尽快赢得领导赏识以及提升自己至关重要。那么职场新人要掌握的职场处世技巧有哪些呢？
　　面对任务“不”字
　　慢出口
　　面对领导布置的任务不轻易说“做不到”，工作中但凡领导布置任务，在完成过程中肯定会有困难。但正是因为有了这些困难，才能显示出你的能力；面对任务要有信心，不代表面对任务时可以轻易表示“不会有问题”，因为一旦任务有什么差错，领导就会大失所望，进而怀疑你的能力。
　  不要受假设的局限
　　人们在做事情时极易产生“如果我失败了，别人一定会嘲笑我”这种想法，导致了很多人事还没做就瞻前顾后。其实这完全是一种不必要的假设，因为人在工作中有些小失误是在所难免的，谁也不能保证自己一点错误不犯。因此，刚参加工作的年轻人要是有点失误，绝大多数同事都会理解并给予一些帮助，如果经常因为一些假设而限制了自己的能力，那将永远一事无成。
　　无数成功者的经验证明：世界上最大的敌人不是别人，恰恰是我们自己，战胜自我才能走向成功。
　　“关键”时刻要有勇气
　　刚参加工作的年轻人常会遇到这样的情况：当大家遇到比较棘手的任务时，往往都比较沉默，很少会有人主动去接下这个任务。这时，职场新人可以鼓起勇气说一句：“能让我试试吗”。在这种情况下接受的任务，完成得好了，领导和同事会对你刮目相看，即使完成得不尽如人意，你的勇气也会受到赞赏。
　　在这种“关键”场合，不要去看别人的脸色行事，许多人常常因为别人态度不明，而使自己摇摆不定，这种心态最容易失去面前的机会。
　　要了解自己的长处
　　同一个单位中年龄相近、资历相当的同事，一般情况下工作水平相差不大。在这种环境中要想出类拔萃，关键是要充分认识自己的长处所在。比如同是做文字工作的人，有的人以写观点鲜明的调研报告见长，有的人以写条理清楚的讲话稿见长，各有千秋。因此，在实际工作中一定要搞明白自己的长处，注意扬长避短。
　　大哲学家苏格拉底有一句名言：“你当自知”。这句话极具哲理，假如我们能用活这句话，明白自己的长处，就可以集中力量向某一方面突进，大步走向成功。
　  要主动抓住每一次机会
　　刚参加工作的人都会有这样的经历：开会时有了成熟想法不敢先发言，当别人说了想法后，才发现别人和自己的想法几乎一样，再加上领导还对他人的想法大加肯定和赞扬。这时你一定非常后悔，觉得错过了一个展示才华的机会。其实无数实践早已证明，机会是需要把握的，是操纵在我们自己手里的，它不会在我们的等待中翩然而至。