如今大学生就业形势比较严峻，找到一份称心的工作是很多人梦寐以求的事情。求职的人多了，用人单位挑选的余地也就大了，因此很多单位为了优中选优，招聘时会使出各种招数对应聘者进行考察，其中不乏一些“另类”的招数。那如何面对这些“另类”的招数，使自己能够被顺利聘用呢？下面的例子或许能给你一点启发。

　　张军从大四下半学期就开始到处找工作，一连几月投了不下80份简历，也参加了一些单位的面试，但最终不是投出的简历石沉大海，就是参加完面试没了下文，一直没有应聘成功。
　　毕业前两个月，系里通知本市一家大公司来学校招聘。这是一家国内机械加工行业的领军公司，在国内外非常有名，发展前景毋庸置疑，工作氛围、公司文化也非常好。同学们议论纷纷，都认为这家公司给出的工资不会太低。第二天，招聘时间一到大家就蜂拥而至，但到了现场一看工资，一个个面面相觑、大失所望，因为宣传板上工资待遇一栏写着——试用期月薪1500元。绝大多数同学认为这个工资太低了，甚至都不愿意上前询问，或试着投递简历。张军也觉得这样实力雄厚的公司给出的工资低了点，但转念一想，这样一家在激烈竞争中能够立于不败之地的公司，经营管理上一定有与众不同的地方，工资低就低点吧，先积累些经验再说。想到这里，他递上简历参加了面试。当面试官提出“请你谈谈对我们公司的了解”这一问题时，张军根据自己事先掌握的资料做了详细描述。最后面试官告诉张军：“能否被录用，请等电话通知！”
　　令张军没想到的是，当天晚上他就接到了面试官的电话，让他第二天早上八点准时去签约，迟到视为放弃这个职位。
　　第二天一早，张军按时来到这家公司签约，可当他认真看完面试官递来的合同时，不觉一愣，因为合同上面写的试用期工资竟是3500元。他不免有些诧异，赶紧问面试官是不是写错了。面试官笑着对他说：“没有写错，昨天之所以写1500元的工资，是希望可以筛掉一些只以工资高低为标准，不看公司其他方面的求职者，既然你对我们公司很了解，愿意来我们公司工作，那公司也给你一个惊喜，只要你认真工作，公司绝不会亏待你。”
　　这家公司的招聘可谓别具一格，竟然把工资当作一道“试题”。看来有时候找工作不能只把眼光放在工资上，只要这个单位有发展前景、有良好的工作氛围和公司文化、有适合自己的专业，能够给自己提供施展才华的空间，那么就不要犹豫，把握好机会。
　　刘振东毕业前东奔西跑，终于赢得了一家公司笔试的机会。这家公司和他专业对口，是他所学专业的毕业生都心仪的公司。为了参加笔试，刘振东做了精心准备。笔试时刘振东也发挥得很好，所以不久后他就得到通知可以参加面试。
　　面试安排在上午8点30分，刘振东准时来到经理的办公室外。结果都过了面试时间，经理还迟迟不露面，等待期间也没有任何工作人员告诉他经理要晚来。刘振东足足等了半个多小时，经理才来。轮到刘振东面试时，他走进经理办公室，礼貌地问了声好，可经理没有丝毫反应。面试刚开始，经理桌上的电话就响了，经理拿起电话一说就是10多分钟，好像办公室没有刘振东这个人一样。等经理放下电话，要继续进行面试时，刘振东客气地告诉经理：“不管这次面试成功与否我都不会去贵公司工作。”听了这话经理好奇地问：“为什么？能说说理由吗。”刘振东觉得反正以后不在这里上班，所以不假思索地说：“我认为小细节可以反映大问题。作为一个公司的领导，工作不守时，迟到了既不道歉也不说明理由。而且对人毫无礼貌，面对他人的问候不回应、不理睬。谁会愿意在这样一个不讲信用、不懂礼貌的领导手下做事呢？这样不注重细节的领导又怎么能让公司有很好的发展呢？”说完这些，刘振东说了声再见，转身就要离去。没想到这时经理客气地开口：“现在我正式通知你，你被录用了。刚才的那些事情其实就是面试题，如果你容忍了领导这些不礼貌、不合规矩的问题，我们会认为这样的应聘者是非不分，只知道迎合领导，这样的人并不能为公司带来良好的风气。正因为你不能容忍这些事情，而且条理清晰、不卑不亢地说出了理由，所以我认为我们公司需要像你这样的人。”
　　这家公司的面试可谓非常“另类”，但从中也告诉我们一个道理，应聘是双向的，如果你应聘时发现某个公司存在一些你很介意的瑕疵，那么就干脆地拒绝，不要为了一时的就业觉得忍一忍没关系，这对今后的发展没有任何好处。所以一定要学会甄别，否则工作一段时间下来，工作经验没学到，反而让自己非常痛苦。