为了更好地了解大学生对校园招聘会的态度与期待，近日，中国青年报·中青校媒面向全国高校发起问卷调查，共回收来自318所高校的有效问卷6329份。调查结果显示，72.74%的受访大学生更倾向于参加校园招聘会，61.70%的受访大学生认可校园招聘会是大学生最常获得工作机会的渠道。
　　由于校园招聘在学生熟悉的场域内进行，还有学校和教师手把手的具体指导，这会让学生多了一份安全感，也会在无形中提高成功概率，因此，受到学生的青睐也在预料之中。所以高校的促就业工作当用好这个主渠道，在招聘供给上做好进一步提速升级。
　　要广开渠道。校园招聘作为学生就业的主窗口、主渠道，招聘的深度和广度不仅决定学生就业的数量，而且也影响就业的质量。因此，各高校当用好自身的资源和影响力，既要做好横向开拓，用卓越的育人质量和学校良好的声誉吸引更多的用人单位参加校园招聘会，给学生提供更多的就业选择机会。要主动作为、积极作为，与企业做好对接，把学校的特色和优势讲清楚，把优秀的学生推荐给用人单位。同时还要积极创设条件，提高服务水平，为招聘做好各种后勤保障，使用人单位与学校保持一种长期合作关系。
　　要给学生做好校园就业指导。高校虽然都开设了就业指导课，但是大多数都是理论知识，缺乏实战历练，很多招式都是中看不中用，或者已经“out”了。校园招聘就给高校提供了一个提升的机会和空间。例如，学校可以让就业成功的学生，向同学或学弟学妹们进行好经验分享；针对就业失败的学生，做好原因分析，在一次次的就业过程中不断提升就业能力，这也是一个不断打磨和提升的过程。同时，就业指导教师也应做好总结分析，有的放矢地提高指导的水平和能力。
　　要鼓励学生积极就业。面对着鳞次栉比的用人单位，不少学生难免会“乱花渐欲迷人眼”，不知道如何抉择，甚至这山看着那山高，以至于错失良机。因此，教师适当的告诫和提醒也非常必要。就业固然需要谨慎，需要待价而沽，但也应做好科学的定位，正确认识严峻的就业形势，以能就业、早就业为导向。
　　要做好广泛的宣传。校园招聘虽然地点在校园，但用人单位多，学生不可能有时间一一试聘。因此，学校在做好学生推荐工作的同时，还应把招聘企业的经营状况、所提供的岗位、薪资待遇等做好搜集，精心分类，为提高学生应聘的时效做好各种准备，把服务工作做细、做实，做到学生的心坎里。
　　要精心安排好流程。校园招聘看似双向选择，愿买愿卖，但有时并非如此，场地选择、应聘顺序、现场秩序、志愿服务者的安插等，都对校园招聘工作起着重要的作用。因此，各高校还应做好科学的顶层设计，才能确保招聘工作高点定位、高质运行、高标实施、高效保障。
　　此外，校园招聘是促就业工程的一个重要组成部分，不仅是重大的民生工程、民心工程，而且事关人力资源的科学分配，事关社会主义现代化建设。因此，高校必须严之又严、实之又实、细之又细，让学生在每一次校园招聘中能感受到学校的关怀。