很多年轻人踏出校门找工作，往往只凭感觉，认为“好像某个行业有发展性……”或是凭借专业和专长找自己做得来的工作，甚至有人是拼命朝着“钱多事少”或“不必承担责任”的方向去找工作，因此时常到处碰壁，觉得很难找到“合适的工作”。
　　其实想找到适合工作，不是简单的兴趣或技能决定的，而应该先了解自己的“个性”和“价值观”，再判断适合什么样的工作内容或企业文化，最后想尽办法朝目标前进。未必人人能一步到位，说不定在过程中还要去学习补足能力，才能找到心仪的工作。
　  先清楚了解自己
　　很多年轻人，明明被说个性适合做某类工作，职业测验结果也具备这方面的潜力，但是有时在真实的工作中，却感觉自己其实并不适合这类工作。
　　到底“适合的工作”是什么？我认为：适合的工作需要从“价值观”与“个性”两个层面做自我分析。这两大考量重点，可说是缺一不可。
　　“价值观”就是个人的信念、人生意义、道德观念等组合，对应于工作就是能认同某企业对文化、理念、愿景的实践；“个性”则是自己在什么样的工作环境下、做什么样的工作、与什么样的主管合作能更得心应手和愉快。
　　或许有人会问：“价值观”真的会影响我们的工作吗？答案是肯定的。
　　假如把公司经营者分为三种，企业家、商人与生意人，那么我们个人的价值观也可以分为理想、务实与投机。借用马云的解释：“生意人做生意完全由利益驱动，为了钱什么都可以去做，商人重利，但有所为，有所不为；而企业家则带着使命感要完成某种社会价值。”
　　所以，如果自认是一个投机者，就非常适合加入生意人经营的公司，学习怎么样快速获利。要是没选对加入了商人的公司，可能会觉得“赚钱真慢”，每 天想东想西难 以专注。再例如，一个理想家加入了商人的公司，必然会觉得工作起来缺乏干劲，为了赚钱而赚钱，人生真没意义。
　　不过，当一间企业规模变大了以后，经营者的理念对基层职员干部的影响会愈来愈低。这时，直属主管的个人理念影响度反而变高许多。所以在评估价值观时，不能只评估企业经营者，当企业规模大到一个程度时，还要评估直属主管的价值观和行事作风。
　　最后我想提醒年轻朋友：想很快找到适合的工作，没有那么容易，但也没那么复杂，关键行动就是厘清“价值观”与“个性”。只要先清楚知道前述两大生涯指标，当机会来临时，自然会知道该如何取舍，减少落入误区的几率，也会减少浪费生命的时间，让职业选择体现人生的价值。
　  找寻榜样 厘清价值观
　　如何善用价值观，判断某家企业或工作环境是适合自己的工作场域？
　　对大多数年轻人而言，很难在刚毕业之际就厘清自己的价值观。毕竟，我们或多或少都受到社会与他人眼光的影响。更多时候，很多人连选专业和工作都会受到父母、家人、名人的影响。
　　所以就算年轻人对自己的价值观感到茫然和怀疑，也不用过度担心焦虑，建议不妨试着找一些探索价值观的工具（专业心理测验），这些工具特别适合给毫无方向感或有选择障碍的人使用，相信通过这些工具，能帮助年轻人多些思考及了解个人的核心价值。
　　有了比较清楚的价值观，就可以帮助我们厘清与排序选择，并找出最合适的选项。
　　不过在价值观探索的过程中必须提醒年轻人的是，探索是需要时间，需要验证与调整的。因而比较简单的捷径，就是找到一两位榜样或典范，从他们的职业生涯找到线索。
　　当我们心中有一个明确的价值观（中心思想）后，就能避免“入错行”，进而找到适合且长久的职涯发展道路。但这里也要补充强调，每个人的价值观并没有对错，只有行为能区分恰当与否，所以对自己越诚实，越容易找到合适的工作。
　  精准检视工作内容
　　如何用个性来判断自己究竟适合什么样的工作呢？
　　首先，网络上有很多免费的人格特质测验，建议做完后将那些结果所说的特质记录下来，再将这些特质转化成工作偏好。假设特质出现“客观、谨慎、按部就班、独立、分析”等字样，就表示如果你的工作有固定的流程，需要大量的分析研究，并且是独立作业较多，那么有很高的几率会胜任愉快。
　　其次，不要用职业类别（名称、职衔）作为判断的标准，请改以“工作内容”作为不同选项。同样是业务，在不同的产业与企业，工作性质就会有所不同，更不用说工作内容的落差，在不同产业或企业文化中，也会呈现明显差异。
　　所以，请先拿掉以职业类别、职称抬头这种不精准的分类方式作为判断依据的做法，在搜寻工作机会时，为了更有效率，建议用“工作内容”作为关键字，若无法以工作内容作为关键字进行搜寻，再改用职务类别搜索，然后再逐一检视工作内容进行判断。