简历是求职者给公司的第一印象，在面试前，公司只能通过简历来了解求职者的基本 背景、技能和 工作经历。因此，一个优秀的简历可以增加求职者进入面试环节的几率，给招聘人员留下一个好的印象，提升自己在招聘过程中的竞争力。
　　因此，为了在一众求职者中脱颖而出，求职者要精心准备自己的简历。而编辑简历则需要注意以下几点：
　　有针对性
　　公司对不同岗位的要求是不同的，因此，求职者在写简历时要先确定自己的求职方向，然后根据企业的职位招聘要求进行有针对性的编写，从而制作出一份适合该公司的简历。
　　有吸引力
　　一个公司在招聘期间每天都会收到大量的简历，所以HR查看简历的时间非常有限，可能随便看一眼就接着看下一位了。因此，求职者的简历要有吸引力。简历排版要简洁明快，保持简单、干净、整齐。简历的篇幅不要过长，最好是一页，全篇不能太挤太满，但也不要太空太稀。颜色不要超过三种，字体最好采用常用的宋体或楷体，不要用花里胡哨的艺术字体和彩色字体，切忌标新立异。
　　突出重点
　　简历要突出自身想要HR关注的东西，例如特长、学历、目标、优势等，与申请的工作无关的事情尽量不写，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。阐述个人优势时，尽量使用具体的数字和案例来证明自身，这样会让HR一目了然。
　　慎用模板
　　简历模板在网络上面有很多，对于不太擅长制作简历的求职者会有很大的作用。但是，每个人的情况各不相同，所要应聘的职位也不一样，所以模板未必适合每一个人。因此，求职者要慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，要根据自身的情况进行合理设计。一般来说，一份简历包含：个人基本信息，求职意向，职业经历这几部分，其余的细节要视具体情况添加。
　　逻辑清晰
　　简历上的文字要注意语言表达技巧，描述要准确，上 下内容 的衔接 要合理 。尤其是工作经历这种大篇幅的段落更要注意，可以把重点部分进行提炼总结放在段落前面。
　　客观真实
　　诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。如果求职者在简历 中弄虚作 假，可 能会失 去更多 的机 会。因 此，求 职者在 写简 历时一 定要做 到客观 、真 实，确 保个人 信息完 整准确，工作经历完善真实。求职者可以根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，对简历进行一些合理优化，但这并非夸大其词、弄虚作假。
　　不要出错
　　要仔细检查个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。全文标点符号最好统一，中文简历不要出现英文拼写里的逗号、句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号、括号、引号等。
 　 资料齐全
　　个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码、宿舍固定电话、暂住或家庭地址、E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
　　综上所述，参考以上要点就可以制作出一份相对完整、醒目的简历，求职者也可以有更大的几率进入面试环节。