中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名应届大学生进行的一项调查显示，岗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成长晋升“画大饼”是毕业生求职过程中普遍遇到的问题。其中94.7%受访应届生希望企业尽量客观、具体地描述岗位要求。
　　当前正值秋招季，清晰地获知岗位需求，选择与自身专业能力、职业兴趣、个人发展需求契合度高的工作，对提高毕业生就业满意度十分关键。作为招聘主体，企业要把所需岗位描述得清晰准确、客观具体，才方便应聘者自我权衡、对号入座、省时省力，否则，就会让应聘者无所适从、难以决断，甚至白白耗费求职精力、影响求职效果。
　　现实中确有企业对招聘岗位描述含糊不清甚至夸大其词，这无疑会影响和误导求职者的精准判断。94.7%受访 应届 生希 望企业尽量客观、具体地描述岗位内容，反映出求职者的共同心声。
　　应该说，企业招聘和求职者应聘是就业市场中供求双方为着共同需求、共同目标而实施的“双向选择”，实事求是、客观真实当为其应有状态和行为底线。
　　作为岗位提供方的用人单位，企业有责任、有义务尽可能地把所需岗位的相关信息描述准确，以便求职者根据自己的应聘条件、专业能力、职业兴趣和个人发展需求等情况，努力寻求到契合度较高的工作。所谓“客观”，就是要实事求是、真实可信，既不隐瞒也不拔高，更不弄虚作假；所谓“具体”，就是说清楚、不含糊，尽可能详细、周全、具体。
　　对用人单位提出招聘内容要“客观具体”的要求，在招聘环节看似对求职者解读岗位信息、判断自身条件、做出应聘决定有利，但实际上也是对企业的未来用人和发展有利。毕竟让求职者糊里糊涂地做判断、下决定，既耗费他们的时间与精力，也同样贻误用人单位正确的选才任能，最终也会导致企业的人才浪费和经济损失，正所谓损人不利己。
　　明明可以说清楚、讲明白的招聘信息，为何非要搞得模糊不清、雾里看花？究其原因主要有两方面因素，一是由于企业本身战略的不清晰，导致其根本就不清楚自己到底需要什么样的人，希冀自己能够通过招聘撞大运，招揽一些“人才”。随便以一个岗位名号发出招聘广告，就难免对岗位内容模糊不清。如此“以其昏昏”，很难“使人昭昭”。二是揣着明白装糊涂，希冀以招聘岗位的信息模糊换来对未来使用上的“变通”空间，抑或是以薪酬待遇、自我拔高、成长晋升“画大饼”的夸大其词，增强岗位的吸引力，岂知如此造假注水，早晚是要回归现实、见面兑现的。
　　招聘内容客观具体，才能让员工与企业实现双向奔赴。用人单位要践行对招聘内容的客观具体要求，就当保持对企业发展战略的清晰定位和心中有数，要厘清自己需要怎样的员工、人才；要以诚实守信的经营之道慎重对待企业招聘，对未来需要的岗位职责要有清晰定位，尤其不能回避求职者最为关心和敏感的薪酬待遇、晋升空间等问题，企业要如实告知，要在招聘之初就对求职者建立起诚信印象。这有利于未来员工树立起对企业的忠诚度、归属感。其积极意义不容小觑。