大学生毕业不久，一些不法分子和无良机构开始借机挖“坑”设陷阱，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“几万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。
　　对于大学生来说，谁都希望自己能有一个好的实习机会，尤其是现在，高校毕业生普遍面临就业难的问题。2024届高校毕业生预计1179万，比去年再增21万人。就业岗位有限，毕业生却持续增长，这就让好岗位更显稀缺，让一些大学毕业生对“付费实习”趋之若鹜。
　　我们首先要知道，中介推出的付费实习内推本身并不违法，属于合法行为。因此对中介推出的付费实习不能“一棍子打死”，要区别对待。
　　例如，实习生经验较少，而好的实习岗位又供不应求，中介提供职位推荐、包装履历、培训、指导、咨询等服务，对实习生进行专业指导，收取一定的费用是合情合理的。但目前“付费内推”存在严重乱象，比如乱收费、诈骗等情况。一些企业内部人员与中介私下达成交易，进行违法分成；甚至还有用人单位与中介进行私下分成。这些都属于违法行为，侵犯了毕业生的合法权益。
　　收费内推的这些违法现象，更多损害的是实习生的合法权益。有的中介收费后并不“办事”，有的大学生交费后进了心仪的企业实习，但也难以保证能够得到正式聘用；而在中介与企业内部人员的私下交易中，用人单位也成了受害方。“付费内推”让企业招来的可能并不是理想的员工，反而影响了企业的人才招聘。
　　要防范“付费实习”收割大学毕业生“韭菜”，就要用法治填平“付费内推”等“求职陷阱”。天上掉下的不一定是馅饼，也有可能是陷阱，对于付费实习大学生要理性对待，更要防范掉进背后可能存在的“求职陷阱”。大学生就算要选择付费内推，也要选择正规的平台，要与中介签订能够保障自身合法权益的合同。当自身权益受损时，要能通过法律渠道进行正确维权。相关部门也要加大对“有偿实习”乱象的清理整治，让“有偿实习”中的违法行为付出相应的代价，让相关不法分子尝到“苦果”。同时，高校要做好就业指导工作，还要畅通企业实习信息发布的对接渠道，加强校企合作。搭建好“高校毕业生就业服务平台”，帮助学生更好就业，为学生提供更多更好的就业与实习机会。企业也有必要多进行公开招聘，给更多人才以公平竞争的机会，企业更要堵住内部人员与中介进行交易的灰色通道，不要让企业招揽人才的计划变成了一场利益交换。
　　通过疏堵结合、打防并举，形成各方合力，才能避免大学生被“围猎”，也才能遏制“有偿实习”乱象，避免就业服务市场变成了大学毕业生的“就业陷阱”，最终让企业、大学毕业生实现“共赢”。