职场上不能有的心理
文章字数：
在汉代，李广与匈奴作战数百次，战功赫赫，被匈奴人尊称为“飞将军”。但这位如此杰出的将领却在职业生涯上颇为不顺，一生不得封侯。李广的职业生涯之所以没有突破瓶颈，除时运不济之外，更与他自身性格有关。李广的个性很强，天生具有强烈的个人英雄主义，这导致了他在军事行动上从不畏敌，相反还多次采取了冒险的策略。每次临阵，他的确都能歼灭大量敌人，但是自己这一方的损失也同样巨大。这种高成本的方式自然不会为汉朝统治者所器重。
在职场中做事，不会总是一帆风顺、得心应手的。在工作进程中，说不定什么时候一些挫折和不如意就会降临，使得自己发展的快车道上亮起了红灯。职场屡屡遇到瓶颈，往往是不良的心态所致。例如李广，作为集体中的一分子，李广本该以集体利益为重，和同仁协同作战，以最小的代价获取最大的胜利。但他过于自负的个人英雄主义，使得集体利益遭到了不必要的损失，所以才不得汉武帝的待见。那么除此之外，还有哪些心理会使我们陷入职场的瓶颈呢？
“比上不足，比下有余”的自满心理
毕德海大学毕业后进入公司，从基层职员做起，经过几年的拼搏，现已成为公司的部门主管。在宣布任命那天，总经理单独对他说：“按照公司不成文的规定，公司的重要领导职务都是从包括你在内的几个龙头部门主管中选拔出来的，我很看好你。”毕德海听了很高兴。
当看到起初和自己一起进入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至还在原地踏步，一直从事着基层工作。自豪之余，毕德海也感慨自己这些年真的付出了很多，再想想公司内竞争如此激烈，自己想要更进一步，实在是非常不易。他觉得努力没有尽头，自己做到现在这个位置也算不错了。想到这些，毕德海觉得自己没必要再那么卖命，没必要活得那么累了。没有了干劲，工作自然也就不那么精益求精了。对此，公司看得分明。一段时间后，他就被公司调到了其他部门。
北宋诗人林逋曾言：“器满则溢，人满则丧。”身在职场，就好比箭在弦上，只有一直绷紧不放，才能把弓拉满，最终命中目标。半途松手，必会前功尽弃。毕德海奋力拼搏且成绩突出，可是当上主管后，就沾沾自喜、满足于现状，被领导弃用也是情理之中。工作中，我们不能执着于个人功利，满足于自己目前取得的一点成绩。否则，你得到的东西会很快离你而去。
“多一事不如少一事”的躲事心理
于述庆在学校担任数学组组长，一次，组里的女老师希望他能向学校说说，为每年的女职工体检增加一些检查项目。于述庆觉得这事不属于自己工作职责的范围，跟领导反映了反倒会给学校添堵，败坏了自己在学校领导心里的形象，于是他说：“没有必要吧，如果学校真想那么做，不用咱反映，学校肯定会做的。既然没有，我觉得还是学校有困难吧。”
期末，学校向各学科组长征集意见，以利于学校的管理和发展。不少学科组长提出了一些中肯、实在的建议，都被学校采纳了，而于述庆仍然抱着少管闲事的心态，什么意见也没提。看到组长这个样子，老师们起初的干劲也下降了不少，组里的凝聚力渐渐地散了，期末考评时，数学组排在了最后，领导也对于述庆进行了批评。
身为学科组长，组里老师需要他挺身而出为大家进言，他借故推脱了；学校需要组长树立主人翁意识为学校献策，他也躲起来了。这样的组长，怎么能赢得老师和学校领导的拥护和认可呢？在工作中，不管职务大小、能力高低，身边的人和事都在我们的职责范畴之内，只要有一颗勇于担当的心，无论成败、优劣都会得到大家的响应和青睐。遇事能躲就躲，只会让自己在职场中越来越边缘化，越来越不得人心。
“做一天和尚撞一天钟”的混日子心理
进入单位后，杨润刚一边努力钻研业务，一边不断扩容，学习掌握更多更丰富的专业理论。在一次车间主任的竞聘中，呼声很高的杨润刚却出人意料地败给了略逊于自己的宋广东。事后，领导鼓励他好好干，说将来一定会为他争取表现自己能力的机会。
杨润刚心灰意冷，以为领导不过是安慰自己，没把领导的话放在心上。他觉得，再怎么努力也不过是镜中花水中月，不靠谱。最后他想着，算了，过一天算一天吧，何苦搞得身心疲惫？自那之后，他在业务上也不那么较真了，工作也不那么细致了，业余时间经常和朋友去打牌、喝酒、跳舞，上班就和同事眉飞色舞地聊自己丰富的业余生活。慢慢地，周围的几个同事也加入他的夜生活圈子。领导找到他说：“分公司即将空出一个车间主任的位子，这个位子我本来是给你留的，没想到你现在成了这个样子，太让我失望了。”
杨润刚听了，后悔莫及。
很多事情的结果我们无法预测，但各种结果都有发生的可能性。由于心理准备不足，竞选失利后的杨润刚感觉倍受打击，一时间“看破红尘”，由以往的勤奋好学变成了吃喝玩乐混日子，被一时的挫折打倒在地，失去大好的发展机会。在工作中，挫折不是消极怠工的借口，不过是为自己脆弱的心理承受力找的幌子。职场不是用来混的，也不是你给它脸色看它就会害怕。坚持不懈、放平心态才是职场生活的基则。
职场为所有尽职尽责、尽心尽力的人提供了展现自我的平台和空间。任何一个职场中人，都应学会在心气不顺时不慌不乱，不任意而为，进而快速洞悉自己的不良心境，调整自己的行为，迎来一片新天地。
在职场中做事，不会总是一帆风顺、得心应手的。在工作进程中，说不定什么时候一些挫折和不如意就会降临，使得自己发展的快车道上亮起了红灯。职场屡屡遇到瓶颈，往往是不良的心态所致。例如李广，作为集体中的一分子，李广本该以集体利益为重，和同仁协同作战，以最小的代价获取最大的胜利。但他过于自负的个人英雄主义，使得集体利益遭到了不必要的损失，所以才不得汉武帝的待见。那么除此之外，还有哪些心理会使我们陷入职场的瓶颈呢？
“比上不足，比下有余”的自满心理
毕德海大学毕业后进入公司，从基层职员做起，经过几年的拼搏，现已成为公司的部门主管。在宣布任命那天，总经理单独对他说：“按照公司不成文的规定，公司的重要领导职务都是从包括你在内的几个龙头部门主管中选拔出来的，我很看好你。”毕德海听了很高兴。
当看到起初和自己一起进入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至还在原地踏步，一直从事着基层工作。自豪之余，毕德海也感慨自己这些年真的付出了很多，再想想公司内竞争如此激烈，自己想要更进一步，实在是非常不易。他觉得努力没有尽头，自己做到现在这个位置也算不错了。想到这些，毕德海觉得自己没必要再那么卖命，没必要活得那么累了。没有了干劲，工作自然也就不那么精益求精了。对此，公司看得分明。一段时间后，他就被公司调到了其他部门。
北宋诗人林逋曾言：“器满则溢，人满则丧。”身在职场，就好比箭在弦上，只有一直绷紧不放，才能把弓拉满，最终命中目标。半途松手，必会前功尽弃。毕德海奋力拼搏且成绩突出，可是当上主管后，就沾沾自喜、满足于现状，被领导弃用也是情理之中。工作中，我们不能执着于个人功利，满足于自己目前取得的一点成绩。否则，你得到的东西会很快离你而去。
“多一事不如少一事”的躲事心理
于述庆在学校担任数学组组长，一次，组里的女老师希望他能向学校说说，为每年的女职工体检增加一些检查项目。于述庆觉得这事不属于自己工作职责的范围，跟领导反映了反倒会给学校添堵，败坏了自己在学校领导心里的形象，于是他说：“没有必要吧，如果学校真想那么做，不用咱反映，学校肯定会做的。既然没有，我觉得还是学校有困难吧。”
期末，学校向各学科组长征集意见，以利于学校的管理和发展。不少学科组长提出了一些中肯、实在的建议，都被学校采纳了，而于述庆仍然抱着少管闲事的心态，什么意见也没提。看到组长这个样子，老师们起初的干劲也下降了不少，组里的凝聚力渐渐地散了，期末考评时，数学组排在了最后，领导也对于述庆进行了批评。
身为学科组长，组里老师需要他挺身而出为大家进言，他借故推脱了；学校需要组长树立主人翁意识为学校献策，他也躲起来了。这样的组长，怎么能赢得老师和学校领导的拥护和认可呢？在工作中，不管职务大小、能力高低，身边的人和事都在我们的职责范畴之内，只要有一颗勇于担当的心，无论成败、优劣都会得到大家的响应和青睐。遇事能躲就躲，只会让自己在职场中越来越边缘化，越来越不得人心。
“做一天和尚撞一天钟”的混日子心理
进入单位后，杨润刚一边努力钻研业务，一边不断扩容，学习掌握更多更丰富的专业理论。在一次车间主任的竞聘中，呼声很高的杨润刚却出人意料地败给了略逊于自己的宋广东。事后，领导鼓励他好好干，说将来一定会为他争取表现自己能力的机会。
杨润刚心灰意冷，以为领导不过是安慰自己，没把领导的话放在心上。他觉得，再怎么努力也不过是镜中花水中月，不靠谱。最后他想着，算了，过一天算一天吧，何苦搞得身心疲惫？自那之后，他在业务上也不那么较真了，工作也不那么细致了，业余时间经常和朋友去打牌、喝酒、跳舞，上班就和同事眉飞色舞地聊自己丰富的业余生活。慢慢地，周围的几个同事也加入他的夜生活圈子。领导找到他说：“分公司即将空出一个车间主任的位子，这个位子我本来是给你留的，没想到你现在成了这个样子，太让我失望了。”
杨润刚听了，后悔莫及。
很多事情的结果我们无法预测，但各种结果都有发生的可能性。由于心理准备不足，竞选失利后的杨润刚感觉倍受打击，一时间“看破红尘”，由以往的勤奋好学变成了吃喝玩乐混日子，被一时的挫折打倒在地，失去大好的发展机会。在工作中，挫折不是消极怠工的借口，不过是为自己脆弱的心理承受力找的幌子。职场不是用来混的，也不是你给它脸色看它就会害怕。坚持不懈、放平心态才是职场生活的基则。
职场为所有尽职尽责、尽心尽力的人提供了展现自我的平台和空间。任何一个职场中人，都应学会在心气不顺时不慌不乱，不任意而为，进而快速洞悉自己的不良心境，调整自己的行为，迎来一片新天地。