我从小就是一个很要面子、自尊心很强的人，母亲了解我的个性和心理，因此从来没有当众批评或训斥过我。再加上我也算努力，无论成绩还是品行，一直都是被大家赞扬的。直到我长大开始上班，有一次因为工作上的一个小失误，我受到了一直以来对我工作表现赞赏有加的领导的严厉批评和斥责。
　　听着领导不留情面的当众训斥，我觉得我的骄傲、我的尊严，在领导无情的措辞中，受到了前所未有的撞击，我仿佛听到了碎掉的声音。
　　我努力忍着眼泪，辞职的念头在我心里抑制不住地发酵。之后我找到领导，告诉他我接受不了这样不分场合、不留情面的批评，这种行为伤害了我的自尊，辞职的话也脱口而出。
　　领导看着我，反而平静地说：“你的反应，在我预料之中。”
　　领导让我坐下来，等着我慢慢平息下来，然后给我讲了他的故事：他小时候也是个自尊心极强的人，不能接受别人当面说他什么。有一次，一个朋友当众说了他的一个坏习惯。他觉得自尊心和面子受到了侵犯，于是便和朋友大吵起来。他的父亲知道后告诉他，“当别人说你的时候，不要太在意别人说话的方式，先想想你是不是有人家说的那些缺点。如果是，就想办法改正，如果不是，就和人家好好沟通。”父亲的话让他顿悟。于是，他想了想朋友的话，改掉了那个坏习惯。从此以后他再也没有纠结于别人和他说话的方式，而是先考虑别人的话是否有道理。
　　领导看我陷入思索，接着说：“我知道你是个追求上进和完美的人，在你身上我看到了自己当年的影子。但是在职场上，并不是每个人都要去维护你的自尊和面子。那么当别人没有委婉地和你说话时，你要怎么办呢？难道要和每一个人都吵一架吗？所以，不要太在意别人说话的方式，别人说的话是否正确才是最重要的。”
　　领导的一席话，让我茅塞顿开。是啊，明明是自己有工作失误在先，后才有领导的批评，我没有把重点放在自己的错误上，反而在计较领导的批评方式。调整好自己的心态，我向领导承诺会改正自己的问题，也意识到听别人说话重点在于是否有道理，方式反而不重要。