秦冰应聘进入一家公司的企业管理部，被安排做外联通讯工作，是公司最年轻的员工。
　　公司经理手下有主管、人事、司机、采购、仓管等，只有专职内勤的岗位暂时空缺。因为经理手头常常有需要上传下达的一些文件、资料等，所以内勤岗位的暂时空缺导致经理时常会顺手抓一个办公室同事帮他传送。但是有时会遇到其他人用借口推脱，比如“手头正忙一份投诉紧急报告”或者“要马上外出采购”。面对这些圆滑世故的同事们，经理一筹莫展。于是，当他把眼光投向秦冰时，活泼的秦冰立刻高兴地说：“没问题，交给我吧。”
　　从此以后，为经理办事和跑腿的事情就接二连三地降临到秦冰头上，比如打印，比如上交报告，比如发放通知等；甚至有时同事们需要帮忙也都找她，她从来没有怨言。
　　有的同事用幸灾乐祸或者同情的眼光看向她，甚至背后取笑她是“便利贴”，可秦冰的心里却洋溢着快乐和充实。因为秦冰知道自己年轻，犹如一张职场白纸，需要在上面填满各种职场信息和知识。她需要积累丰富的职业人脉关系，也需要迅速提升和人畅通交流的能力。所有的一切，秦冰在为经理和同事的“跑腿”中，都如愿以偿得到了提升和扩展。她悄悄抓住一切机会为自己补充着“职业营养”。
　　比如，在为经理和同事打印文件的过程中，秦冰学会了操作打印机和简单维修，学会了文件规范排版，做到了打字迅速精准，更了解了各种行政制度。在文件上传下达中，秦冰和上下级、左右级部门的不同领导和同事迅速建立了良好的人脉关系，因为她的热心和年轻，每个同事都对她很热情，秦冰很顺利地了解到他们工作的职责、能力和方式，并且自己悄悄总结成败经验。
　　秦冰甚至还会主动为办公室的各种资料、书籍、报刊进行规范的分类管理。在做这些工作中，她很快汲取了企业里的各种信息，也提高了自己条理化的工作能力。当然，秦冰没有忽视自己的本职“外联”工作，她把这项工作做得更是风生水起，得心应手。
　　企业里推行新的用人方式，实行“能者上、平者让、庸者下”的职业考核，秦冰内心对职业前途充满了自信，她知道自己已经悄悄成长了，不再是一张“职场白纸”。在一次主管竞岗中，秦冰自信地站在竞岗台上，脱稿演讲完毕后，台下响起一片热烈的掌声，她知道自己已经脱颖而出，在向成功迈进了。直至两年后，当行政经理升职为总经理时，向老板推荐了秦冰。这样秦冰又有了新的职位：行政经理兼任总经理助理并分管人力考核。在后来的360度综合职业考核中，秦冰多次被评为“A级”经理。
　　秦冰一直感谢自己的那段“跑腿”经历以及一直坚定着那时的信念：即便是别人眼中的“便利贴”，只要有着坚定的职场信念，懂得储备职场能力，就能在机会到来时脱颖而出。