很多人都会发出相同的感慨：同在一个单位上班，同样的学历，甚至在同样的岗位做同样的工作，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能获得领导的信任？思考这个问题前，不妨问问自己是不是一个称职的员工。
　　一个企业或团队，不可能每个员工都是最优秀的，这是不可能的事情。但可以要求员工是一个称职的员工，这听起来简单，但其实这样的要求也不算低，毕竟有多少员工敢拍着胸脯说，自己每时每刻都称职了呢？因为所谓的称职并不仅仅是做好自己的本职工作，还应该做到以下几点。
　　一是不刻意计较得失。有些人太计较得失，总觉得自己的工作是付出多回报少，一旦有这样的认知就会产生“差不多就行”的思想。一个企业和团队并不会要求每位员工都大公无私，完全不计较个人得失，因为这是不现实的事。因此，我们只需要调整一下自己的心态，只需要改变一点点，把得失看淡一点就行。相信有失必有得，每天多付出一点，就会因此得到更多，这样一来我们的生活以及整个人生可能都会因此而发生改变。
　　二是保持一定的激情。同一项工作做久了就会产生厌烦感，这是很正常的事情，但有些人却能很好地坚持，在平凡而单调的工作中做出了成绩。这些人的经验告诉我们，人需要保持一定的激情，有了激情就会增强自己的责任感，就会在工作、生活中严于律己，使自己不断完善，不断走向成熟。不管这种激情的动力是来自家庭、荣誉、承诺还是兴趣爱好，只要能热情对待工作，那工作起来绝对会变得轻松，不容易厌烦。
　　三是要从不同的角度思考。很多员工对单位领导的态度是尊敬、害怕，甚至畏惧、对立。其实领导和我们并不是对立面，相反大家是同一立场，大家同样是受雇于公司，为了公司工作，不同的只是职位和看事情的角度，与领导之间有争吵或有不同意见也是因为这个原因。因此我们不必畏惧领导，试着转换一下角度，试着站在领导的角度去看待事情，这样会免掉很多不必要的误会。
　　四是要保持积极的态度。优秀的员工一定是具有积极思想的人，这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识、团队欢迎的。人们常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家的看法和印象，“不为过失找借口，只为成功找方法”，经常以积极谦虚的态度请教他人，把工作做好。态度决定一切，态度端正了，工作自然会顺利。