在职场上，虽然有些人很有能力，但是也会遇到不被领导重视的情况。不受领导重视意味着自己的工作业绩不被肯定，这会让很多人认为自己待在这个企业没有发展前途，还不如跳槽。遇到这种情况，我们不妨静下心来想一想，看看到底是领导的问题，还是自身的问题。
　　文清进入公司两年多了，但他总觉得自己时运不佳，来公司时间也不短了，但是一点也不受领导的重视，再加上他最近经历了几件事，更是让他有了跳槽的想法。
　　刚来公司的时候，文清很想表现自己，于是他每天早上提前半个小时到达公司，然后打扫办公室。他之所以这样做一方面是他习惯在一个干净清爽的环境工作，觉得这样能够提高工作效率；另一方面是他希望通过这种默默无闻的奉献，有朝一日能够获得领导的好评。他就这样坚持了几个月，有一天早上领导来办公室巡视了一圈，看到他忙里忙外只是跟他点了点头，并没有表扬他或鼓励他，这个结果不是文清想象中的结果。
　　年底，公司要求每一位员工做一份明年的工作计划，文清在开会的前一周就开始忙碌，开会前一天他还加了班，好不容易做出一份他认为十分可行的计划书，并希望凭借这份计划书在领导面前好好表现一番。会议开始后，在自由表述阶段，文清陈述了自己的工作计划，但结果却不是他想象的那样，计划书并没有得到领导的任何关注和肯定。在下午开会时，同事小赵向领导阐述完自己的计划书后，却受到了领导的肯定与赞赏，而小赵的计划书内容和文清的计划书内容差不多，这个结果让文清很是郁闷和不解。
　　还有一次公司要求科室成员走基层，也就是进入车间采访先进职工，深入一线了解职工的工作、生活情况。走基层的一周，文清每天都早早地走进车间，通过采访、了解班组，捕捉了大量先进事迹，当然其他同事也分别走进不同的班组跟踪采访。经过同事们的共同努力终于圆满完成了任务，领导看了上交的采访稿，非常满意。科室经理当然十分高兴，于是邀请很多同事跟他一起去庆祝，甚至准备彻夜狂欢。但不知道为什么，唯独没有通知文清。这让文清非常失落，他感觉实在委屈，为自己付出的努力感到不值得，他觉得这样的领导不配做一个部门的管理者。
　　历经这些事情之后，文清觉得自己很难得到领导的重视和肯定，他开始思索是该留下来继续工作，还是重新寻找新工作。他也常常在想，或许下一份工作自己能受到重视，但是在这家公司工作了这么长时间，一切都熟悉了，说要离开还有点舍不得。继续工作还是辞职离开，这让文清十分纠结。
　　行走职场谁都希望能够受到领导的重视，但有时往往事与愿违，这是我们自身原因，还是领导的过错呢？我认为虽然领导的思想我们无法左右，但有一点，不管他是什么样的领导，他所看重的是你能给企业带来的效益。有时候，我们不妨从自身找找原因，领导为什么看不到我们身上的“闪光点”呢？是他们不愿意留心看，还是我们所展现出来的优势不够突出？有时候不要太在意领导怎么想，我们只要认真努力发挥自己的特长，提高自身能力就行，这才是职场员工应当做的事情。至于不受领导重视就想跳槽的这种心态并不能为我们以后的工作带来帮助，只要在工作上做得足够好，不断完善、提高自己的能力，难道还怕“乌云遮住阳光”吗？