每当毕业季来临，就会有大批毕业生涌入就业市场，开始求职之旅，而简历、面试则是必不可少的一环。一份完整的简历，可以成为面试过程中的亮点，为毕业生抓住就业机会，但如果简历内容出现一些问题，很可能会连面试的机会都没有就出局了。
　  简历绝不能写错字
　　大多数毕业生都没有撰写工作简历的经验，投递到企业的简历往往状况百出，不但没为自己加分，反倒扣分不少。
　　调查显示：毕业生简历有几点错误是企业最不能接受的，写错字（37.3%）、没放照片（34.5%）、经历空白（32.9%）以及写错应聘公司的名字（15.3%），如果毕业生简历出现这些问题，那么通常在第一个审查阶段就会被剔除在外了。
　　毕业生在求职前一定要做好心理建设，走出校园就代表着自己要开始对自己的人生负责了，求职时一定要注意态度，要用积极的态度面对每一份工作。由于简历是企业认识求职者的第一印象，简历出现低级错误，除了反映求职者素养不佳外，也代表求职者对投递简历不够认真。
　　经历空白没有看点
　　一份缺乏经历的简历，对企业来说等于“没有生命”，毕竟基本的姓名、学历、年龄等都是很基础的资料，只有个人经历才能反映出求职者的人格特质。
　　因此，为了让企业能优先选择自己进行面试，简历中应点出个人特色、与众不同的地方，精准提及自己拥有的优势，并针对不同性质的企业，使用不同内容的简历来投递，才是优于、异于他人的简历。
　　许多毕业生、求职者可能因为缺乏专业证书、没有实务经历，导致经历空白或没有重点。毕业生应保持“美化事实”的心态，避免写流水账，如果专业技能或证书不足、没有经历可言时，应针对企业所需的文化下笔，将自己融入企业所需中，同时保持字数在500-1000字为最佳。
　　简历不宜放特殊照片
　　虽然特效软件在年轻人之间盛行，许多人在通信软件上也会换上可爱的特效照片，但在个人简历放上夸张特效的大头照，或贴上非个人的照片，都是不对的行为。当企业看到没有照片、夸张特效照片的简历时，会直接放到一旁，优先选择正式、得体的简历。所以简历个人照，建议以正式为原则，避免使用特殊照片，这样才能让人一眼就清楚你的样貌与形象。
　　至于在面试当天，最容易让求职者扣分的状况有：迟到（72.5%）、服装仪容不得体（41.7%）、玩手机（40.6%）、带饮料（16.5%）以及漫不经心（13.4%）。
　  坐等时玩手机
　　面试当天迟到、服装仪容不得体或说话不真实，都是对工作的不尊重，特别是面试时，一定不能拿出手机玩游戏，即便是在一旁等待的时间。与其玩手机打发时间，不如对面试资料做最后的检查，这样更能给招聘企业留下好印象。
　　带饮料去面试
　　夏季去企业面试时很多人会带着饮料去面试，这样会很容易打翻弄湿资料、衣服等，这些都会让面试扣分，也会让自己变得狼狈。毕业生面临求职的重要关口，务必要避免这些无心之失，才能提高录取的机会。