面对公司裁人的风波，你是否有扑面而来的危机感呢？虽然危机来临，但是职场人大可不必草木皆兵。我们不妨利用自己的聪明才智打一场“保卫战”。
　　自我充电，多方位发挥才能
　　王小姐在外资公司可以说是个能人，她身兼数职，既是总经理秘书，又是企宣部主管。同时她又多才多艺，不仅会说一口流利的英语，还能主持公司年会。尽管这几年公司效益不好，开始大幅度裁员，但是王小姐却没有担忧，因为她相信凭借她出色的业务能力和优秀的社交能力，不会在公司的裁员名单上。
　　而王小姐的朋友小丽就不一样了，一听说公司要裁员，她就惶惶不可终日。小丽是公司新人，在企宣部从事文案工作。当初找到这份工作，完全是靠她优秀的文字功底。但小丽也知道，自己从事的工作，技术含量并不高，可替代性很强。而自从进公司半年多以来，她并没有什么出色的业务表现，上司对她的存在似乎并不关心。如果，公司一直收入不错，小丽也许能在这个职位上继续做下去，可如今公司节俭开支，各部门已经开始裁员，而小丽所在的部门又是裁员的重点，小丽必定是首当其冲。
　　王小姐和小丽在同一公司、同一部门工作，然而面对危机时她们的心态却截然不同：一个底气十足，一个心神不宁。究其原因，其实就是她们的能力不同。王小姐多才多艺，能胜任很多工作，例如文秘、企宣、管理、外语、主持等，这些她做起来都游刃有余，这样的职场达人，是公司一定会留下来的人才。而小丽工作业绩平平，所从事的岗位换个人也能做得不错，自己替代性太强，公司裁员当然会先裁小丽。所以，小丽应该从这次裁员的事件中总结教训，多给自己“充电”，以掌握更多的技能和本领。别人没有的，你有，这就是你在职场生存的理由。多学一些技术，努力提升自己的能力，这样无论你走到哪里都不会面临被裁员的威胁。
　　接受现实，全身心投入工作
　　公司收益不好时，有很多公司会采取降薪的方法，以节约成本，渡过难关。在这种时候，职场中人不妨全身心地投入工作，少抱怨，多做事，毕竟降薪比失业要好很多。
　　30岁的李小姐在一家外企做技术部主管，月工资5000元。从去年开始，她的薪水调低了，每月少了800多元。之所以降薪，是因为企业产品销量锐减，库存增多。降薪后，很多员工情绪不高，可李小姐还像以前那样兢兢业业地工作。“说心里话，我对企业很有感情，因为我在这家企业干了多年，对这里有了很深的感情，领导也很器重我。所以，当企业有困难的时候，我应该全力支持企业度过困境。即使工资降低，也不会影响我对工作的热情。”李小姐说。
　　危难时刻见真情，在公司困难时对公司降薪的决策表示理解和支持，在公司度过困境之后，公司的高层自然会对支持公司的员工有所褒奖。
 　 放松心情，结交好人缘
　　在危机面前，有很多人愁眉苦脸、自怨自艾。与其这样，还不如精神抖擞地迎接挑战。每天保持乐观愉悦的心态，把这种情绪传递给周围的同事，相信你的好人缘也会让你远离失业的危险。
　　在贸易公司工作的小张常乐于助人，性格活泼，是大家的“开心果”。有同事家里有事，让小张帮忙处理一些工作上的事务，他哪怕再忙，也会爽快地答应，并且完成得非常好；有同事想搭“顺风车”，小张也会高高兴兴地把同事送到家里；他还经常帮同事维修电脑、翻译一些资料等，小张的品行得到了同事们的一致认可。
　　公司收益不好要裁员时，小张却不在裁员之列，那是因为上司和同事对小张很有好感，打心里想让小张留下来，由此可见和同事、上司相处得好很有必要。