我刚毕业那时，选择了“自主择业”。当我走进人才市场时，求职的人密密麻麻，一些招聘的大企业摊位被围得水泄不通，而另外一些私营小企业却门庭冷落。我数次将求职简历投到一些大企业，但是毫无音讯。
　　我面对这样的情况烦恼不已，没想到有一次翻看杂志时，读到了一则这样的故事：门徒彼得跟随耶稣远行，路上耶稣让他捡起一块破烂的马蹄铁，可他懒得弯腰，于是耶稣自己弯腰捡起，并用马蹄铁换来的3文钱买了18颗樱桃。出城后他们还在走，面对茫茫荒野，彼得口渴难耐，忽见耶稣藏于袖子中的樱桃掉出一颗。彼得见后，偷偷拣起来吃掉了。就这样，彼得一路狼狈地弯了18次腰。事后，耶稣笑着对彼得说：“如果你能在第一次弯下腰，就会避免以后的无数次弯腰。小事不干，将在更小的事上操劳。”
　　读完之后，我忽然茅塞顿开。去大企业求职，想要高薪工作是每个应届毕业生的愿望，可是没有相关工作经验，会被很多大企业淘汰出局。我先前对小企业的职位视而不见，是认为小企业尚在发展中，企业组成人员较少，常常是一岗多职，管理条例尚不规范、不到位，待遇也不怎么优厚。但即便如此，小企业的老板在用人方面还要求求职人员具备综合技能和素质，希望求职人员能任劳任怨。就是这样的心理让我不愿意弯腰从底层职位做起，让我不愿意做小事，认为这样是“大材小用”和“委曲求全”。
　　但是当我看了这个故事后，我就不再这么想了。于是我再次走进人才市场，这次我选择了应聘小型私人企业，不久后就成了一家私企行政部的一名职员。上班时，我才发现这个部门只有我一个人，诸多的杂事向我袭来。
　　这个岗位在我来之前，已经换了很多人。都是感觉工作太杂，技术层面低，发展空间小而离职。我接手了这项工作，一开始觉得手忙脚乱，有点应付不过来，但慢慢静下来后，我开始思索如何能将工作做得有条不紊。
　　我开始将自己每天的工作按照轻重缓急逐条列出计划，并建立工作分类记录表，于是每日的工作变得清晰起来。几个月后，我对公司的发展模式和现状都有了很多了解。我利用业余时间，进行了系统的行政管理知识的学习。当我找到领导，谈了自己对企业完善的设想和现存问题的改进方法后，领导透露出欣喜之情，和我聊了很久，于是我便将自己做的企业管理制度交上。
　　半年后，我被老板任命为行政部主任，并协助老板做企业管理工作。而我随着企业的发展，综合能力也在不断地成长着。
　　几年后，一家大企业招聘，我成功应聘到了企业管理部。我想，这和我当初甘于“平凡”岗位踏实工作、不断学习和能力储备是有很大关系的。通过我自身的工作经历，我觉得毕业生求职时降低身段“弯腰”入门又何妨？因为适时的“弯腰”是为了减少以后“弯腰”，从而更好地直立行走。因此不要不愿意去小公司求职上班，不要不甘心从底层岗位做起，这些地方是最能积累经验、储备能力的，而经验和能力则是大公司最看重的东西。