在求职中，背景调查是一个常见环节，一般是用人单位对求职者的背景资料进行真实性核查。但当下，越来越多的求职者开始“反向背景调查”。通过各类 App查看公司情况，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听内幕……
　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对 1503名受访青年进行的一项调查显示，61.7%的受访青年对求职企业做过背景调查。64.2%的受访青年认为“反向背调”有助于求职者了解和掌握企业的背景信息，少走弯路。59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向，清晰职业发展路径。58.5%的青年觉得可以帮助求职者进入价值观一致的团队和企业，创造更多价值。54.4%的青年认为能帮助求职者有针对性地准备材料，取得较好的竞聘结果。
　　湖北武汉的黄宣说，找工作投简历之前她会大致判断一下，看看所投的单位是央企、私企还是外企，如果接到面试通知，她就会有针对性地准备一下，会在微博、小红书等社交媒体，或者求职App、求职网站等了解信息，对企业有一个大致的了解，比如主营业务是什么，投的这个岗位的主要工作内容是什么。黄宣认为比较大的公司，一般都能找到相关的信息，有时候还能查到一些员工的现身说法。如果公司规模比较小，就很难查得到相关信息，那就可以找类似的企业了解下工作氛围是怎样的。
　　“海投的企业太多了，我只有在对方回复我之后，才会去对企业进行了解。”浙江湖州的文希杰说，他平常还会在企查查、天眼查之类的平台查一查，看看公司交不交社保、公司的规模怎样、有没有仲裁风险之类的。如果有认识的人正好在这家公司工作，也会问一下情况。
　　刘楠2022年从英国硕士毕业，目前已回国工作了。他表示，在投简历之前，他会先了解一下公司的情况再决定要不要投。“面试的时候，公司也会看你的意愿度和对公司的认可度，会考察你对公司、对行业发展情况的了解。但凡想要进入一家公司，就必须得在事前作好准备。”刘楠还会在网上看在职员工的一些体验，了解平均薪资、面试经验等。
　　调查发现，大家主要通过招聘网站（68.1%）、企业官网（46.1% ）、社 交 平 台（40.3%）等了解自己即将入职的企业，其他途径还有：师兄师姐（33.4%）、曾经在公司实习工作过的“小伙伴”（30.1%）、自己甄别（25.8%）、可以比对薪资水平的工具（20.2%）、家人（19.0%）、其他（2.7%）等。
　　中国社会科学院大学社会与民族学院就业指导老师杨帆认为，学生对企业进行反向调查，从某些方面来说是一件好事。现在就业市场整体不太规范，在这种情况下，对用人单位进行一些调查，是一个慎重的行为，可以规避掉一些风险，同时也是对用人单位的一种监督。比如现在一些用人单位存在海发offer最后却不录用的情况，如果通过背景调查发现企业有过类似的行为，就会心里有数，也是对自己的一种保护。
　　“当下青年在求职时进行反向调查，也反映出了这一代青年不仅有自我保护的意识，也有自我保护的能力。”杨帆说，在进行就业指导的时候，他们也会指导学生在实习阶段和就业阶段注重自我保护，包括确认实习阶段用人单位会不会付费、怎么慎重地去签合同、签三方协议和劳动合同有什么区别、签订劳动合同的注意事项等，多给学生做相关的政策和法律方面的引导。
　　此外，关于“反向背调”，40.8%的青年认为会使得岗位匹配更加精准，降低招聘成本，40.3%的青年认为有助于求职者擦亮眼睛，避免落入传销、诈骗陷阱，39.9%的青年认为可以减少招聘中结构性“不匹配”或“错配”的情况，29.9%的青年认为有助于提醒用人单位打造更良好的职场环境。
　　（文章依据《中国青年报》等资料整理）