现在的求职者不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是选择主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。比起大厂“光环”，求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……
　　雇主招人和求职者应聘，原本就是一个彼此相看的双向选择行为，但在现实职场中，由于就业形势的严峻和企业雇主的强势，往往让“背调”成为用人单位的“独角戏”。如今有不少年轻人主动发起了对未来雇主的“反向背调”，这就使得职场的生态天平渐趋平衡，让“双向选择”实至名归。不过，正如有些职场应聘者所持的“背景调查无‘正向’与‘反向’之分”观点，这是职场“双向选择”的应有之义。
　　正如企业对应聘者实施“背景调查”，旨在有利于公司在招聘时控制用人风险，将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以帮助企业为应聘者“画像”，达到鉴别优劣、评判人才的目的。求职者应聘前先查雇主底细的“反向背调”，其初衷也是为了“避坑”“排雷”，找到一份自己心仪也更适合自己的工作。从这个意义上说，“反向背调”折射出一种理性、睿智的择业观。同时，“反向背调”的过程，也是自我探索、矫正偏差的修正过程，让起初的职业规划更清晰、成长方向更明确。
　　新生代求职者的思想特征鲜明，崇尚宽松自由的职场环境，追求更具创造力的就业岗位，而这些“非传统因素”的信息，只能靠“背调”去印证。透过重视自身权益、不迷恋大厂“光环”、反对无效加班和内卷、法律纠纷多的谨慎选择及上司有“PUA”倾向的尽量绕行等选择与排除性诉求，人们可以看到年轻求职者正以“反向背调”为起点，用个性化方式，按照自己的期待重新塑造职场面貌。
　　虽然“反向背调”未必能够获得所有信息，但却是一种对自己负责、对未来负责的积极态度，同时也体现出年轻人维权意识和平等观念的增强。长久来看，求职过程中的“反向背调”和“双向奔赴”，有助于倒逼用人单位规范化经营，优化工作环境，重视应聘者权益。诚如专家们的赞誉，此举使人岗匹配更加精准，有助于求职者职业发展，是重塑职场生态的一股新风。
　　不过，正如任何事物都具两面性的道理，发起“反向背调”虽然十分必要，但求职者也需审慎把握。毕竟在社交媒体上，一些匿名信息鱼目混珠、真假难辨，很多观点带有浓厚的主观色彩，甚至是单纯的情绪宣泄，例如离职员工的负面吐槽。求职者要提高甄别能力、扩充信源，不能照单全收。要切忌被海量信息牵着鼻子走，要抓住问题的关键，重点关注雇主的品牌及背后所体现的价值观，如是否重视人才，是否有社会责任感等。在价值观一致的基础上，再依据所掌握的可靠信息，对未来发展预期和职业通道做出推断，而不能只以薪资水平、工作强度来衡量一个岗位。