北京青年报记者采访了90后博导——中国矿业大学化工学院教授、博士生导师王虹。谈到了目前大学生就业难的问题，王虹认为，大学毕业生择业眼光不要太局限，不要局限于那些大家认为的好职业，也不要把区域锁定在大城市。上大学是为了更好建设家乡而不是逃离家乡。大学生也可以选择回到农村，用自己学到的知识去建设自己的家乡。笔者很赞同王虹同志观点，大学生就业难与大学生就业观有关系，是影响大学生就业的关键。一部分大学生自视甚高、眼高手低，过分讲求工作环境、工资待遇，错过了很多工作机会，导致最后无所事事，耗费了大量时间，甚至有的人成了家庭和社会的负担。
　　人才是第一生产力，多措并举、多策并举，扩增大学生就业途径和方式，实行政策跟进、政府给力、部门出力、社会企业助力、大学生自我加力，齐心协力走好大学生就业这步棋。
　　转变就业观念
　　新疆生产建设兵团第2师21团的大学生宋敏发扬老兵精神，勤奋创业。从购买自动抽粪车清理连队旱厕开始，发展环卫事业，将清污业务扩展到团部居民小区。2013 年在兵师团工会团委支持下，他注册成立了第2 师21团首家个人环卫机构——和静县通洁家政服务中心，将清污业务从“小打 小闹”转向规模 化运转。宋敏转变就业观念，立足家乡创业。以环保事业为创业就业突破口，以便民服务家政服务业为工作方向，在自己获得收益的同时治理环境。方便群众生活、带动群众就业的事迹得到了多方认可。2014年 5月4日，宋敏在新疆生产建设兵团团委组织召开的“我与兵团共奋进，兵团青年群英会”上受到了新疆维吾尔自治区领导、新疆生产建设兵团领导的好评。
　  发挥本土人才资源
　　为防止人才缺位“短路”，新疆生产建设兵团在优化西部志愿者就业生活环境的同时，实施本土化人才资源配置措施，通过严格考试解决团场职工子女（大学毕业生）的就业问题，发挥本土人才资源、乡土情怀的优势调优人才结构，发展兵团优势，为兵团发挥“稳定器、示范区、大熔炉”作用提供了强有力的人才力量。
　  培养故土意识
　　培养故土意识是解决人才匮乏的前提。新疆焉耆县五号渠乡阿伦渠村“访惠聚”工作队与村“两委”组织返乡大学生开展交流座谈，进一步了解大学生的思想动态，帮助他们丰富暑期生活，为了让大学生回乡发展、汇聚人才，做了思想铺垫行为和导引工作。江西农业大学就把服务毕业学员就业、创业作为应尽之责，努力为学员搭建创业平台，帮助学员在农村扎根创业。数据显示，所有学员中，创业人员达5121人，致富带头人有4511人，他们以发展乡村特色产业为创业突破口，在农村田园大显身手，有力推动了当地农村经济发展。
　　因地制宜发挥大学生特长，盘活人才资源，使人才资源转化为生产力。提升人才资源、创富增收能力，这是脱贫致富的一个好举措，值得贫困地区学习借鉴。
 　 扩大本土就业率
　　职业技术院校学生的就业问题受地域行业发展的制约。当地工业发展快，职业技术院校学生就业率就高，反之就低。另外，有的职业技术院校的学生所学专业和当地经济发展状况不适宜，学非所用，毕业后反而到外地去工作。有的想用专业知识进行创业，但是由于经济条件和社会阅历的制约没有成功，最后还是去打工。所以引导职业技术院校的学生学习相关政策，增强观察社会的能力很重要。当地政府根据经济发展状况和行业布局积极兴办当地职业技术院校，强化人才需求的适应度，节约引进人才资本，扩大当地人的就业率，通过就业人数基数进一步提高当地人民群众生活质量。
　　就业无小事，扩展思路，发展人才，各方合力盘活人才。资源办法多些，脱贫致富速度就会快一些，人民群众生活质量就会更好一些。就业是民生之基，就业一人，幸福一家。笔者希望各地政府和劳动就业部门盘活人才资源的举措再多些，鼓励扶持大学生回乡创业、就业。同时更希望大学生们转变就业观点，热爱家乡，建设家乡。在广袤的田野上不负韶华，努力实现自我人生价值。