小李大学毕业时，就业形势比较严峻，他应聘了很多公司，可是连面试都没有进。他没有放弃，依旧每天奔波在应聘的路上。好在功夫不负有心人，有一家公司给了小李面试的机会。
　　面试过后，小李和几个年轻人一起进入了公司最后的考核环节。公司给他们的任务是：将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。就在他们忙碌了一整天后，总部突然传来消息，说是暂停招聘新员工。听到这个事情，其他人纷纷挤到人力资源部抗议：“怎么能这样，这不是耍我们吗！”人力资源部经理费尽唇舌，给他们做出了解释，并承诺争取一定的报酬给他们，他们才不欢而散。
　　经理处理完事情折回时，却发现小李还在档案室成堆的文件里忙碌。经理歉疚地看着小李说：“真不好意思，让你白忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，回去吧，你明天就不用来了。”小李站起身来，微微一笑说：“没事，这些文件我都快整理完了，如果换成别人，又要从头开始。活儿没干完我心里不踏实，我明天还会来，再干一上午就能全部弄完。”
　　第二天，小李如期而至。离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
　　不久后的一天，小李接到一个电话，是那位经理打来的，说公司有职位想邀请小李前去应聘。就这样，小李以阳光的心态和踏实实在的处事方式赢得了这家公司的认可，顺理成章成了这家公司的一员。
　　进入公司后，小李被安排在前台接待。这是个不起眼也难以出成绩的岗位，但小李走上这个岗位后，毫无怨言。上班第一天，小李就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是一个整洁干净的本子，封面是他自己打印的公司简介，至于联系电话，小李用心背了几天已经熟记于心了。在很短的时间里，有关公司的一切小李都已经成竹在胸了。
　　一次，有几个客户来公司洽谈业务，坐在了一起。谈话间，他们流露出对新合作伙伴的业绩不太了解的意思。见此情形，小李主动走上前，礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下本公司的情况。”在众人惊讶的目光中，小李将公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条不紊。待销售经理迎出来时，客户们赞不绝口：“很厉害，你们公司一个普通的前台都对公司业绩了如指掌，公司其他方面的良性运作也就可想而知了。对这样的企业，我们有足够的信心……”
　　事后，销售经理问小李怎么对公司的情况了如指掌。小李淡淡一笑说，公司年会和每次的例会，各个部门的情况他都有详细记录，他也会时不时地翻看、思考。
　　可以说，小李的事业心、责任心呈现在时时处处。小李对所有电话都保持良好的语调和极大的耐心，因为在小李心里，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元的生意就开始于一次及时而热情的接听。
　　正是因为小李善于从细微处做事、处事，很快这个细心、周到、热情的前台，成了公司一道亮丽的风景线。小李的工作也得到了公司的认可。
　　每到年末，公司员工都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。
　　公司许多员工都认为这是形式主义，不放在心上。大都是从网上下载一个文档，随便改改应付了事。但小李不这样做，他坚持一个字一个字地将述职报告通过键盘敲出来，因为小李对自己的工作确实有很多感受，也想借此机会给公司提出建议和设想。
　　在撰写述职报告时，小李竭尽心力准备材料，绘制图表。一周后，一本像杂志一样的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文部分分别是“我的工作”“我的看法”和“我的建议”。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式披露了公司存在的不良风气和浪费行为，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
　　小李的这份年终总结，一下子成了公司的热门话题。一天，老板把小李叫了过去，说：“ 无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都让人印象深刻。报告我看了多遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对工作的那份责任心，你也许需要一个更合适的岗位，不是吗？”
　　就这样，小李从别人看来不起眼的岗位走上了重要岗位。当有人问小李升职这么快，是有什么高招吗？小李只是笑笑说，前途不是胡思乱想想出来的，也不是耍花招能耍出来的，而是从细微处一点一滴做出来的。
　　职场上就是这样，踏实做事、勤于思考、见微知著的有心人，是不会被埋没的。