一个空杯子，竟可以在中华文化中被演绎成耐人寻味的各种学说。这是一个禅宗故事，说一位很有学问的人向南隐老禅师问禅，他喋喋不休地讲述，老禅师则默默不语，只是以茶相待。老禅师将茶水注入这位来宾的杯子，满了也没有停下来，还是继续往杯子里倒。这位有学问的人眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，就着急说：“已经满出来了，不要再倒了。”老禅师说：“你既然知道杯子中装满了东西就无法再倒水了，那么你应该明白你现 在就像这 只杯子一样，里面装满了你自己的看法和想法，如果你不先把杯子空掉，你又怎么能学到更多的东西呢？”这位有学问的人顿时恍然大悟，从此开始学会在谦虚中学习和进步。
　　博大精深的中华文化是我们取之不尽、用之不竭的精神财富，在经济社会高速发展的当下，诸多有识之士将这些智慧结晶和人们渴望成功、渴望被价值认定的情绪结合在了一起，于是关于成功学、管理学以及营销学的畅销书籍琳琅满目地出现在了人们面前。哪本书畅销了，这本书的作者开设的各种培训班就会挤满人，作者也会赚得盆满钵满。
　　不过“空杯心态”的理论应用在职场上的切入点是比较精准的，一个杯子能装多少水是看它能倒出多少水，深层次的意思是如果一个员工能倒空自己，就能收获更多；一个领导者在团队中倒空自己，才能让这个团队充满动能，从而造就一个一流的团队。
　　在现实中很多人会纠结、自满于辉煌的过去，而自满恰恰会成为成功的绊脚石。大部分企业是不会为你过去的价值买单的，他们只会为你的使用价值买单，因为荣耀只代表过去，自身价值如果无法为企业所用，那什么都是枉然。
　　在我参与的一些面试环节中，有刚准备步入社会的应聘者，他们有着较高的学历，这往往使他们无法倒空自己。高学历让他们对于薪酬和职务的期望过高，无法谦虚地去接纳一些要从基础做起的工作，因此公司也就无法提供入职的机会。倒空自己，才能装得更满。
　　哈佛商学院经常会提醒学生：管理者不要自我参照，过于自信会造成决策上的偏差，在某些事情上只有放下了才能拿得起。奥康集团、海尔集团、华为等一系列成功企业的范例都佐证了这一理论，只有倒空过去的优势才能创造新的优势，只有倒空过去的优秀才能更加优秀，只有走出光环才能走向更加辉煌的未来……
　　我在四十不惑的年纪选择了跳槽，面试时，对于过往我并没有过多地讲述，而是将未来的愿景清晰地描绘，再配套讲述我会如何去实现我的目标。最终，我在多轮的竞争中如愿获得了期望的岗位。
　　先让自己放空，再试图用与以往不同的东西去充实自己，这是再次走向成功的第一步。“空杯心态”让我明白：每个人的内心就好比是一个杯子，里面或许装满了荣耀，或许装满了挫折，只有我们主动空杯，彻底空杯，才能走向新的成功，才不会让我们的人生一事无成，了无所获……