在一档求职节目中，主持人让大家知道了在职场上管理好自己情绪的重要性。
　　原来，这是一场专门为“00后”举办的招聘专场，目的是希望可以更好地增进“00后”与公司老板之间的了解。
　　很快，随着两名求职人员上场，节目现场的气氛被主持人很好地调动起来了。
　　在场的几个老板争先恐后地表示自己公司如何欢迎“00后”，一个“00后”的人力资源专家发言，交流了“00后”的优势与过于情绪化的不足后，一个老板用自己一个好友的经历说明了在职场上绝不能过于情绪化。
　　原来，他的这个好友毕业于985名校经济学专业，现在在“体制内”工作，他每天都非常勤奋地工作与学习，别人下班就回家了，而他还要去图书馆再看几个小时的书。
　　在前不久聚会的时候，大家才知道，最近才刚发展起来的新区，他竟然早在1995年就已经写出了规划报告。然而，就是这样一个踏实、勤奋与好学的“青年才俊”最后却因自己带着情绪工作而在单位“没落个好下场”。
　　原来，25岁的他在参加全省公开竞聘处级干部中脱颖而出被任命为处级干部。这下可让单位“管”他的领导们“炸了锅”，有的见面就说“风凉话”嘲讽他几句，有的背地里说着他的闲话，更有甚者直接在工作中或明或暗地给他“小鞋”穿。
　　其实，面对这种情况要么当面反驳，大家直接把话说开；要么置之不理，就当没有听到。毕竟大家在同一个单位上班，没有必要把关系搞得太僵，等这个热度过去，慢慢地也就没有事情了。
　　可没想到他情绪上来了，居然去图书馆借了一大批书，手机关机躲在家里看书，根本就不去上班，最后弄了个自己与领导都很尴尬的下场，这个举动也是很不负责任的行为。
　　听到这里，这个主持人通过屏幕真诚地告诉大家：“职场上管理好自己的情绪很重要，这也是我们经常会看到有的人似乎在单位里天天什么也不干就是转来转去，最后却升迁得非常快的秘密。”
　　在职场上，管理好自己的情绪，有时比干好工作，管好所负责的这一堆活更重要。
　　拿破仑说：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”良好的情绪让人积极向上，可以活出最佳的自己。情绪决定你的升迁，伟大源于自我情绪控制。