我是一个喜欢逞能的人，即使很多事情并不擅长，但总是想通过各种方式让自己成为焦点人物。不可否认，这种心态让我比常人多出了几分耐心和毅力，可是过度执着总归不是好事情，我也因为太渴望被肯定，而吃了很多亏。
　　刚开始工作的时候，我的口头禅就是：“放着我来，我能行”，同事们不会做的工作都会找我帮忙，有时候明明自己已经很累了，但为了彰显自己的能耐，最终还是和气地答应了下来。
　　领导经常在同事们面前夸奖我能干，我不禁洋洋得意起来，觉得自己比其他同事更加耀眼，收入肯定会越来越多、职位一定会越来越高。可是现实却给了我一记狠狠的耳光——我的工作量多了两三倍，待遇却没有半点提高。
　　有一天，同事小新向我咨询工作上的事宜，由于我解答得比较认真，领导就让我做他师傅，虽然我并不喜欢带徒弟，但是当我听到领导夸我说：“我们部门就你专业知识最扎实！”那一瞬间我觉得自己在闪闪发光，开始幻想自己升职加薪的场景。
　　可是没想到，两个月之后小新被提拔成了我的直属领导，我当场愣住了。义愤填膺地问领导原因，领导回复说：“你确实更专业，但是小新更有管理才能。”听完这话我更来气了，于是打电话跟表姐吐槽这件事，表姐反问我：“为什么瞎操心别人的事情？只做好自己的工作很难吗……”
　　听了表姐的一番话，我开始重新审视工作中的自己。我喜欢逞能，想得到同事领导的赞赏，但是工作场合不是表演的舞台，盲目逞能只会在表演中迷失自我，而忘了真正的目标。
　　在这一点上，表姐就比我做得好多了。
　　她初入职场时也是从打杂做起，但是她总是默默工作，不会主动揽下不属于自己的工作。领导交代给她的事情，她每一件都完成得特别漂亮。久而久之，领导觉得她办事靠谱，给了她一个新项目。第一次独挑大梁，很多同事都来拍马屁，可是表姐却没有沾沾自喜，而是遮掩住锋芒，去学习怎么和不同部门搞好关系，研究怎么管理内部人员。后来项目业绩创下新高，表姐也获得了一笔丰厚的奖金。
　　看来在新环境里，允许自己不耀眼，也是一种智慧。
　　适当地 追求外界的肯定，可以鞭策我们进步，但如果只是为了让自己耀眼而做事，就很容易失去自我。我们的价值不靠赞美来实现，拥有一套自我评价系统，用自己的标准肯定自己，才能真正为自己而活。
　　当然，允许自己不耀眼，不是停止发光，而是韬光养晦，等到合适的时机再一鸣惊人。