近日，一段“211 毕业生从500强裸辞干保洁”的视频在网上走红。据报道，当事人小代24岁，毕业于国内名校，曾在一家世界500强公司的培训部做内勤。不爱说话的小代辞职后，选择在某家政公司做保洁。公司“90后”老板表示，岗位定义不是传统保洁阿姨，而是“家庭卫生管理师”。不少网友为小代的选择点赞，羡慕她的勇气。
　　名校毕业生、世界500强公司、裸辞、干保洁，这些元素组合在一起，的确极具戏剧性。这些元素不仅被部分媒体大书特书，甚至做进标题，成为“流量密码”。增加新闻稿件的传播力、影响力可以理解，但刻意制造标签导致舆论对立乃至撕裂，其实并不利于大众以平和心态看待年轻人的多元就业选择，也容易对年轻人尤其是高学历群体就业择业造成无形压力。
　　引发热议的当然是“保洁”标签，可从小代实际从事的工作来看，“家庭卫生管理师”并非传统意义上的保洁阿姨，其所在团队20多位员工都是年轻人。其中也有本科生，甚至还有一名研究生。可见，这份在世俗眼光看来“不高级”的工作，对年轻人的吸引力并不小。这样一个年轻团队想在竞争激烈的家政市场闯出一片天地，恐怕也少不了高学历与知识储备的支撑。
　　可以说，毕业于名校、曾就职世界500强企业的小代，与现在这份工作并无太大“违和感”，舆论上的热议更多可能出于部分媒体的“小心思”。从采访中可知，小代此前虽然是标准的白领，但工作让她感到焦虑，吃不好、睡不着。成为“家庭卫生管理师”后，尽管变身蓝领，但之前的诸多不适逐渐消失，甚至“开始获得那种与自己和解的自洽感”。从小代的转变中，我们应该明白一个道理，工作就像穿鞋，合不合脚只有自己知道。
　　工作一定程度上是为了赚取薪酬，养活自己或整个家庭，同时也是一种自我价值实现的过程。薪水高低、体面与否当然重要，能让自己收获快乐、认同、成就感同样不可或缺。很多时候，囿于舆论的压力、世俗的观念乃至刻板印象，很多年轻人尤其是学历相对较高的群体，不得不选择牺牲内心的真实渴求而迁就世俗的眼光。这造成了就业市场的高度集中与无谓的消耗内卷，也让不少年轻人与真正想从事的职业失之交臂。多少人一边干着自己并不喜欢的工作一边吐槽，却缺少像小代这样转身离开的勇气。
　　500强内勤也好，保洁也罢，不过都是媒体、社会给不同职业贴的标签罢了。它们并不能定义某个岗位的高低贵贱，求职者不应被这些标签困住，进而在择业时自我设限。随着社会分工越来越细化，职业需求的精度、深度肯定也会相应增加。一些传统意义上可能并不高大上的职业，正在变得充满前景与潜力，越来越多的年轻人开始在这些领域创业、就业，不少创业者风生水起，得到了大量投资者的青睐。
　　在多元择业上，小代这样的年轻人已经迈出勇敢的步伐，现在要做的是进一步破除全社会对某些职业的刻板印象，撕掉标签理性看待年轻人的选择，为他们多样化创业、就业营造宽松的舆论环境，而非制造舆论压力。职业的自我认同与社会认同，究其根源来自岗位所创造的价值和给从业者带来的成就感。认识到这一点，择业时就能做到遵从内心而不是被世俗观念所累。
　　（来源：《中国教育报》）