无论是职场中屡屡求职不顺的人士，还是刚踏入社会的毕业生，求职过程中，不是所有能容下你的企业都能让你发挥优势，只有那些适合你发展的企业，才是你应该选择的伯乐。
　　要注意公司是否正规
　　作为职场新人，尤其要注意的是，在寻找工作时务必擦亮眼睛，避免落入陷阱。许多企业在招聘人才时都会张贴广告，一般来说，招聘单位的强与弱、真与假，从广告中即可窥见一斑。对于张贴招聘广告的企业而言，如果将广告贴在企业门前，或大街两旁，此类企业既不正规也没有规模；将广告贴在中小型的人才市场或当地小报角落里的企业，一般都是私营作坊或中小企业。对以上两种招聘广告中的企业，求职者在应聘时应慎重选择，稍有不慎，就可能上当受骗。在大型的人才市场和发行量较大的报刊上刊发，或委托猎头公司进行招聘的大中型企业，才是求职时的最佳选择。
　　除了要看广告登在什么地方，还要看清广告里是否提及招聘单位的名称。有些企业在广告中只写“某公司急需某某职位”，连公司的简介都没有，有的甚至还要求准备报名费、考试费，或者各种名目的押金等，看到这样的广告，千万别动心思。
　　从不同视角考察公司的实力
　　衡量一个人的能力大小可以考查他的综合素质，此理也可以用来在求职时考察企业。对于企业的表面或潜在实力，你可以从不同的角度去观察了解它。
　　首先，你可以从网上、报上、市场上了解这家企业的规模、文化、管理方式、产品质量、品牌信誉以及市场信息的销售能力，这样有助于你全面掌握这家企业的优缺点，为你的求职意向增加分数。了解一家企业的规模、实力和经营业绩之后，还要了解一下企业周围的环境。以便更多地了解企业，入职后能尽快适应企业和开展工作。
　　综合而言，企业招聘更多地还是看能力，而学历只是敲门砖，只是比低学历的人多了一些机会，但是不代表其他。企业都是为了盈利，如果发现某个人才可为公司创造出很大的价值，那么很多都可以谈判的，所以根本不必担心企业薪资低，因为企业更难遇到合适的人。只有多去思考，并能充分的准备，才能在职场中寻到适合自身的岗位。
　  要学会观察细节
　　对于企业的各类人员，应聘者在求职时要学会观察细节。比如求职者在应聘时初次接触到的一些企业代表、招聘人，甚至是前台、门卫等，他们也许会用种种不尊重你的方式接待你。其实，他们的态度往往反映了公司的企业文化、用人观念及经营理念，也就是说，员工素质很大程度上代表了企业素质。
　　求职者去一家企业应聘，部门主管或公司老板的品位及素养也应在观察之列。虽说以貌取人是不对的，但从一个人的衣貌、谈吐及身体语言仍可反映出一个人的品位和素养，乃至一家企业的企业文化。
　　学会寻找伯乐
　　初出茅庐的职场新人，由于对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁指导，职场菜鸟们的修行之路将远比依赖自身尝试、磕磕碰碰的效率来得更高。上班族要想成功找到自己的伯乐，就应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性。通过不同形式为自己充电提升，主动发现身边可能成为你的“伯乐”的人，向他证明你的能力。所以，求职者在选择真正的“伯乐”时，如果自己是一匹千里马，就要用一双慧眼去识别适合自己发展的伯乐，如果没有遇到“伯乐”，那么先反思一下自身，自身的优势能力在哪？还是说没有更好地表达自己，才没有遇到“伯乐”。
　　求职者在职场中应聘时，要善于通过比较，然后选择适合自己发展的企业，这样不仅能找到自己的“伯乐”，也能在职场上施展抱负。