对于广大在校学生而言，实习是提升就业能力的重要环节。随着“金三银四”招聘旺季的到来，很多学生抓住毕业前的最后时光，四处投递简历找工作或实习机会。然而，近年来，实习生在实习期间被安排过重工作、流水线工作、与工作无关的事项，得不到相应报酬，甚至被侵犯的情况屡有发生，引起社会广泛关注。（4月12日《法治日报》）
　　实习是高校实践教学的重要环节之一，是人才培养的重要组成部分。在接受了学校教学的基础上，大学生们走上实习岗位，接触生产实际，获取、掌握生产现场的相关知识，有助于培养实践能力、创新精神，树立事业心、责任感。近年来，在高校和用人单位的共同努力下，我国大学生实习工作稳定开展，质量稳步提高，产学研融合不断深入。但与此同时，实习实训违规收费、实习期间学生受到伤害、实习津贴遭企业恶意拖欠等问题时有发生，既侵害了实习生的合法权益，也影响了人才培养。
　　实习生权益缺乏保障，从根本上看源于“没身份”。实习生是学生身份，不是劳动者。实习属于教学活动，而不是市场活动，因此实习生与用人单位之间不能签订劳动合同，建立劳动关系，也就不受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。于是，一些用人单位趁机钻空子，把实习生当成廉价劳动力，安排其到“流水线”顶岗，动辄要求加班，并不考虑实习专业是否对口。前些年就有媒体曝光，有的实习生在校期间学习的是会计专业，而被派去实习的岗位居然是到某游乐场的鬼屋内扮鬼，而且没有任何报酬，游客多时还要加班。同时，监督监管的缺失也是重要因素。由于实习生和用人单位之间不存在劳动关系，因此实习生与用人单位的劳务纠纷不属于劳动监察的执法范围。而教育行政部门主要是监督职业院校，对实习单位无法监督。这就导致了一些实习生权益受损问题得不到及时有效的处理，用人单位愈发有恃无恐。
　　2019年，教育部曾出台《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，对加强实习组织管理提出了一系列要求。去年1月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”。不过，该规定针对的是职业学校学生实习，覆盖面有限。同时，相关条款对于法律责任认定、维权途径和维权保障机制的规定比较粗糙，当实习生权益受到侵犯时，也很难将其作为依据，通过法律途径进行维权。
　　法治社会，法律才是最坚强的后盾，也是我们维护自身权益最有力的武器。在《劳动法》等法律法规不适用于实习生的情况下，有必要针对实习生量身定做专门的法律法规，弥补法律，保护盲区。一方面要规范实习行为，对于实习生的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生做出明确规定；同时，要厘清高校、用人单位的责任和义务，制定相应的罚则，从而强化劳动监察部门的监管，创造良好的实习就业环境。