女性就业歧视相较于 年龄歧视更具有隐蔽性
□刘胤衡 李华锡 先藕洁 韩飏
　　针对于职场上的性别歧视问题，全国政协委员、重庆市律师协会监事长彭静今年专门提出了通过劳动监察进一步消除就业性别歧视的建议。她发现《人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单》（第三版）于2022年8月31日发布，随机抽查的事项清单中却没有反映劳动领域的“性别歧视行为”，也未将妇女权益保障法作为设置依据。
　　因此，彭静建议人力资源和社会保障部完善妇女平等参与市场竞争的就业机制，指导督促用人单位落实女职工特殊劳动保护、平等享受福利待遇、晋职晋级、职称评聘等制度；同时应当强化监察执法，适时修订人社领域随机抽查事项清单，增加妇女权益保障法明确的执法事项，加大清理整顿人力资源市场、规范劳动用工等重点领域执法力度。

　  高校毕业生就业手续亟须“减负”
　　□李川
　　“按照教育部规定，今年起将取消‘报到证’，这是就业手续方面的一大变化。为进一步简化优化毕业生就业手续，要在工作理念、工作机制层面进行革新，推动高校毕业生就业工作向科学化、时代化转型发展。”在今年全国两会上，十四届全国政协共青团和青联界别委员、中国音乐学院声乐歌剧系教授吴碧霞针对“简化优化高校毕业生就业手续”带来相关提案。
　　吴碧霞提出三方面的建议。“一是深入研究现行的高校毕业生就业工作机制，减少不必要的环节和要求，切实为学生和学校减负。二是探索与国家现行就业统计工作有效统筹，建立专业化的高校毕业生就业统计格局。三是探索推进就业工作评价机制改革，让高校从行政事务中解脱出来。”

　　建议立法促进青年就业
　　□杜沂蒙
　　全国人大代表、共青团中央基层建设部部长齐虎建议，促进青年就业立法。
　　“国家统计局数据显示，青年失业率高于社会整体失业率。”齐虎注意到，近年来高校毕业生就业压力日趋加大。同时，一些地方、一些行业存在针对青年的就业歧视问题，如经验歧视、性别歧视和学历歧视等。“部分青年还面临劳动权益受损问题，加班工作、牺牲健康成为常态，灵活就业青年容易面临劳动关系难认定、社会保障缺失等问题”。
　　齐虎表示，国家制定促进青年就业的专门法律，将散见于各类法律法规中的就业帮扶措施通过法律的形式予以固化，将极大增强青年就业的信心和底气，更好引导激励青年在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程中拼搏奋斗。
　　因此，齐虎建议，开展促进青年就业立法调研，尽早列入全国人大常委会立法规划和立法计划，加快促进青年就业立法进程。
　　（来源：《中国青年报》）