早上上班没一会儿，李平就被老板的电话召了过去。他进老板办公室刚坐下，老板就告诉他：“谢谢你这一个月以来对公司做出的贡献，你一会就去把薪水结算一下，我已经通知过财务部了。”李平一听就傻了：“这么突然是因为什么呢？”老板平和地回答他：“你以前的公司曾经送你出国培训过，对吧？但你回来后因为能力提升了，竟然把老板也不放在眼里了，最后弄得不欢而散，没办法只能辞职然后来到了我们公司。想想看，你之前的老板多憋屈，是不是？”老板又接着说：“我的公司现在也不大，所以……”李平明白了一切。原来，李平在原公司因为跟老板管理观念相左，工作很不顺利，最后竟然闹得恶语相向。但李平想不到的是，以前的公司和现在的公司是同一个行业，两个老板之间因此相互熟识，李平跳槽到现在的公司后，以前的老板就很不满意，说李平忘恩负义，对公司不忠诚。
　　很多人跳槽，原因各不相同，但绝大多数都是因为与原公司闹矛盾，最后“不欢而散”。只不过你不能因为“不欢”而伤了与原老板的感情，由老板与雇员关系变成了敌我关系。道理很简单，你可能会受到报复。俗话说得好，多一个朋友多一条路。无论如何，你至少应该懂得感恩。从积极的方面来评价老板，你要知道当初是老板给你提供了一份工作，你才有了饭碗。老板提供了一个学习提高的平台，使你不断进步，得以实现自我价值。在这些方面你应该向老板表示感谢，即使因为各种原因待不下去你要辞职，也要委婉地陈述你的理由，起码不能把关系闹僵，不能把你身后的路堵死。再见时说声“谢谢”，既表现了你的大度，又给人留下了好的念想。
　　陈扬是一名即将跳槽的职员，看看陈扬是如何处理跳槽这种事的。
　　陈扬经过深思熟虑决定离开公司，于是找到老板表明了意向。老板有些吃惊地看着他，问他为什么，陈扬诚恳地说：“我们公司里优秀的人太多了，很多人都比我强，因此我很难得到晋升的机会。”说出理由后，陈扬见老板在思考，他又接着说：“谢谢您和公司几年来对我的关爱和培养，让我学到了很多东西。”老板微微一笑，问道：“你要去的那家公司能给你什么？”陈扬如实相告：“他们给我的位置是部门主管。”老板说：“那如果我也让你干部门主管呢？”陈扬面露难色：“这……我……还是想去那家公司，我想检验一下这几年在您这里学到的东西。”老板拍了拍他的肩说：“好。”陈扬有些不好意思地问：“为了感谢您，今晚我请您吃饭可以吗？”老板笑着说：“改天吧，今天抽不开身。”顿了一下，又说：“欢迎你再回来，公司的大门随时为你敞开。”
　　陈扬因为得不到升职机会跳槽时，不怨天尤人，不指责公司，反而是知恩道谢，赢得了老板“公司大门随时为你敞开”的许诺。这就是“谢谢”的力量。“感谢”，是人类社会的处世哲学。跳槽时，对老板说声“谢谢”，不仅能化解他人的尴尬和不快，更能为自己赢得好人缘，从而提升自己，达成目的。