超八成受访青年：基层大有可为
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□孙 山 金 文 朱 锐
近些年，国家在鼓励年轻人到基层工作上出台了一系列措施。越来越多的年轻人也在基层一线进行着生动的青春实践。本周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2007名青年进行的一项调查显示，58.3%的受访青年觉得现在身边到基层工作的年轻人多，86.1%的受访青年相信只要好好干，在基层大有可为。
受访青年中，00后占28.6%，90后占50.7%，80后占20.7%。
58.3%受访青年觉得身边到基层工作的年轻人多
今年23岁的邵炜涛是云南省南华县思源实验学校的一名支教老师，他觉得现在身边到基层就业的年轻人挺多的，大家也普遍对基层工作有积极认可的态度，“基层工作岗位多、锻炼性强，适合年轻人历练”。
调查中，60.8%的受访青年考虑过到基层就业，29.3%的受访青年已经在基层工作。58.3%的受访青年觉得现在身边到基层工作的年轻人多。
今年26岁的宋子嵩是上海市普陀区的一名党务工作人员，他认为现在越来越多的大学生在毕业后扎根基层，是一种很好的现象，“‘建设祖国’这句话也许听上去会觉得比较大，但实际上，扎根基层就是在为祖国的现代化建设贡献力量”。 宋子嵩认为，基层对于年轻人来说是可以施展人生抱负的舞台，选择基层工作的年轻人也都渴望得到全面的历练与成长。
“年轻人职业能力的提升是需要过程的。特别是对于刚走出校门的年轻人来说，在积累了一些基层工作经验后再到相关职能部门工作，会对工作更加熟悉。”教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣分析，对于年轻人来说，积累基层工作经验是非常必要的，“另外现在很多体制内单位在人员招聘和安排过程中，会让入职的年轻人到基层工作锻炼，以此来丰富他们的工作经验，在这样的安排下，年轻人可以更好地适应基层工作状态，在心理上接受到基层历练成长”。
北京大学教育学院副教授蒋承认为，年轻人基层就业意愿的提升，有个人意愿、基层地区发展和社会发展多方面的原因。“从个人来看，近些年年轻人的就业偏好发生了一定的改变，尤其是随着国家鼓励大学生到基层就业，年轻人更加容易树立起基层就业的观念。在国家基层就业相关激励政策的扶持下，越来越多的大学生选择到基层就业”。
86.1%受访青年相信只要好好干，在基层大有可为
作为一名教师，邵炜涛坦言每天的课程任务非常重，“面对42名学生的教育教学工作，压力很大”。但邵炜涛表示，学生们的善良可爱，又可以化解自己疲惫的情绪，“看到我累了，有学生会主动问候，还把自己的零食水果分享给我，或者邀请我去家里玩，每每这时我都会十分感动，也更有动力去投身课堂，钻研业务”。
邵炜涛觉得，基层工作对个人能力来说是全方位的锻炼，“可以培养人际关系的处理能力，心性也得到了很大提升，还可以与志同道合的朋友建立起深厚的友谊”。
对于基层工作的看法，56.6%的受访青年认为可以磨炼意志，增长才干，46.4%的受访青年认为可以贴近一线，更好地了解社情国情。此外还有：有施展能力的平台和机会（45.3%），有很强的使命感、荣誉感（31.7%）等。
“基层工作需要脚踏实地，要从小事做起，不能急于求成，好高骛远。”对于未来的职业规划，邵炜涛计划进一步提升学历，增长专业技能，“如果有机会的话，还想继续在基层发展锻炼，我觉得基层有足够的成长空间”。
调查中，86.1%的受访青年相信只要好好干，在基层大有可为。
今年23岁的王苑茜是河北任丘市的一名基层社区工作者，虽然工作时间不长，但与社区居民打交道的过程中，她收获了职业自豪感，“在防疫期间做核酸，天气状况不好，但大家的配合度非常高。虽然我们为老人提供了便利，可以免排队，但还是有很多老人和其他人一起排队，还有很多爷爷奶奶帮助我们维护排队秩序，对我们几个年轻的工作人员特别关心，那时候我就觉得心里暖暖的”。
67.3%受访青年期待提高基层就业项目的企业参与度，对接就业资源
“现在提到基层工作，可能很多人会觉得很艰苦，从而产生畏难情绪。但在实际工作中，可以收获很多意想不到的快乐和成就感。”宋子嵩觉得，需要让更多人了解到基层工作真正的状态，让更多有志于从事基层工作的人加入其中，“用人单位和学校可以在基层就业上多合作，更好地对接，让同学们走出校门后可以顺利地完成身份转变”。
对于基层工作，受访青年也有一些顾虑，如上升空间小，很难获得发展机会（36.0%），工作琐碎，不容易有成就感（34.5%），基层工作只能当跳板，很难留住人（28.7%）等。
“年轻人工作一段时间后，有了相应的经验，也会对自身职业发展有新的规划，可能会觉得基层有一定的发展瓶颈。”蒋建荣认为，基层想要留住年轻人，就需要有与青年成长相匹配的发展渠道和空间，“各种人才激励制度和保障政策要跟上。要在年轻人面临职业发展天花板时，适当提升天花板的高度，从而不断激励年轻人的成长”。
“我上学的时候，对基层工作没什么了解。我觉得可以针对大学生多进行基层工作的宣讲介绍。”王苑茜认为，可以加大对基层工作的宣传，让更多的人愿意参与其中。
“期待可以进一步提升基层工作人员的待遇，拓宽基层工作的发展渠道。”邵炜涛希望，可以让更多年轻人在基层工作中收获成长，“完善相关的政策支持，更好地保障基层工作者的生活，同时更加全面地展现基层工作人员的风貌，也有助于大家更好地了解基层工作”。
要更好地帮助年轻人到基层就业，67.3%的受访青年建议提高基层就业项目的企业参与度，对接就业资源，64.2%的受访青年建议强化政策宣传，引导青年正确认知基层工作。其他建议还有：丰富岗位供给，拓宽基层就业渠道（59.3%），完善基层的配套设施和基础建设（54.4%），加强基层工作者的职业培训，畅通发展渠道（49.2%）和完善激励机制，激发基层人员干事动力（41.7%）等。
“年轻人要看到现在中西部的发展需求。”蒋承认为，高校也应该加快应用型人才培养，服务地方发展，“有些用人单位对毕业生的工作表现反馈不好，这反映出高校在人才培养上的问题。对于一些应用型的岗位，高校要注重培养学生解决实际问题的能力”。
（来源《中国青年报》）
近些年，国家在鼓励年轻人到基层工作上出台了一系列措施。越来越多的年轻人也在基层一线进行着生动的青春实践。本周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2007名青年进行的一项调查显示，58.3%的受访青年觉得现在身边到基层工作的年轻人多，86.1%的受访青年相信只要好好干，在基层大有可为。
受访青年中，00后占28.6%，90后占50.7%，80后占20.7%。
58.3%受访青年觉得身边到基层工作的年轻人多
今年23岁的邵炜涛是云南省南华县思源实验学校的一名支教老师，他觉得现在身边到基层就业的年轻人挺多的，大家也普遍对基层工作有积极认可的态度，“基层工作岗位多、锻炼性强，适合年轻人历练”。
调查中，60.8%的受访青年考虑过到基层就业，29.3%的受访青年已经在基层工作。58.3%的受访青年觉得现在身边到基层工作的年轻人多。
今年26岁的宋子嵩是上海市普陀区的一名党务工作人员，他认为现在越来越多的大学生在毕业后扎根基层，是一种很好的现象，“‘建设祖国’这句话也许听上去会觉得比较大，但实际上，扎根基层就是在为祖国的现代化建设贡献力量”。 宋子嵩认为，基层对于年轻人来说是可以施展人生抱负的舞台，选择基层工作的年轻人也都渴望得到全面的历练与成长。
“年轻人职业能力的提升是需要过程的。特别是对于刚走出校门的年轻人来说，在积累了一些基层工作经验后再到相关职能部门工作，会对工作更加熟悉。”教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣分析，对于年轻人来说，积累基层工作经验是非常必要的，“另外现在很多体制内单位在人员招聘和安排过程中，会让入职的年轻人到基层工作锻炼，以此来丰富他们的工作经验，在这样的安排下，年轻人可以更好地适应基层工作状态，在心理上接受到基层历练成长”。
北京大学教育学院副教授蒋承认为，年轻人基层就业意愿的提升，有个人意愿、基层地区发展和社会发展多方面的原因。“从个人来看，近些年年轻人的就业偏好发生了一定的改变，尤其是随着国家鼓励大学生到基层就业，年轻人更加容易树立起基层就业的观念。在国家基层就业相关激励政策的扶持下，越来越多的大学生选择到基层就业”。
86.1%受访青年相信只要好好干，在基层大有可为
作为一名教师，邵炜涛坦言每天的课程任务非常重，“面对42名学生的教育教学工作，压力很大”。但邵炜涛表示，学生们的善良可爱，又可以化解自己疲惫的情绪，“看到我累了，有学生会主动问候，还把自己的零食水果分享给我，或者邀请我去家里玩，每每这时我都会十分感动，也更有动力去投身课堂，钻研业务”。
邵炜涛觉得，基层工作对个人能力来说是全方位的锻炼，“可以培养人际关系的处理能力，心性也得到了很大提升，还可以与志同道合的朋友建立起深厚的友谊”。
对于基层工作的看法，56.6%的受访青年认为可以磨炼意志，增长才干，46.4%的受访青年认为可以贴近一线，更好地了解社情国情。此外还有：有施展能力的平台和机会（45.3%），有很强的使命感、荣誉感（31.7%）等。
“基层工作需要脚踏实地，要从小事做起，不能急于求成，好高骛远。”对于未来的职业规划，邵炜涛计划进一步提升学历，增长专业技能，“如果有机会的话，还想继续在基层发展锻炼，我觉得基层有足够的成长空间”。
调查中，86.1%的受访青年相信只要好好干，在基层大有可为。
今年23岁的王苑茜是河北任丘市的一名基层社区工作者，虽然工作时间不长，但与社区居民打交道的过程中，她收获了职业自豪感，“在防疫期间做核酸，天气状况不好，但大家的配合度非常高。虽然我们为老人提供了便利，可以免排队，但还是有很多老人和其他人一起排队，还有很多爷爷奶奶帮助我们维护排队秩序，对我们几个年轻的工作人员特别关心，那时候我就觉得心里暖暖的”。
67.3%受访青年期待提高基层就业项目的企业参与度，对接就业资源
“现在提到基层工作，可能很多人会觉得很艰苦，从而产生畏难情绪。但在实际工作中，可以收获很多意想不到的快乐和成就感。”宋子嵩觉得，需要让更多人了解到基层工作真正的状态，让更多有志于从事基层工作的人加入其中，“用人单位和学校可以在基层就业上多合作，更好地对接，让同学们走出校门后可以顺利地完成身份转变”。
对于基层工作，受访青年也有一些顾虑，如上升空间小，很难获得发展机会（36.0%），工作琐碎，不容易有成就感（34.5%），基层工作只能当跳板，很难留住人（28.7%）等。
“年轻人工作一段时间后，有了相应的经验，也会对自身职业发展有新的规划，可能会觉得基层有一定的发展瓶颈。”蒋建荣认为，基层想要留住年轻人，就需要有与青年成长相匹配的发展渠道和空间，“各种人才激励制度和保障政策要跟上。要在年轻人面临职业发展天花板时，适当提升天花板的高度，从而不断激励年轻人的成长”。
“我上学的时候，对基层工作没什么了解。我觉得可以针对大学生多进行基层工作的宣讲介绍。”王苑茜认为，可以加大对基层工作的宣传，让更多的人愿意参与其中。
“期待可以进一步提升基层工作人员的待遇，拓宽基层工作的发展渠道。”邵炜涛希望，可以让更多年轻人在基层工作中收获成长，“完善相关的政策支持，更好地保障基层工作者的生活，同时更加全面地展现基层工作人员的风貌，也有助于大家更好地了解基层工作”。
要更好地帮助年轻人到基层就业，67.3%的受访青年建议提高基层就业项目的企业参与度，对接就业资源，64.2%的受访青年建议强化政策宣传，引导青年正确认知基层工作。其他建议还有：丰富岗位供给，拓宽基层就业渠道（59.3%），完善基层的配套设施和基础建设（54.4%），加强基层工作者的职业培训，畅通发展渠道（49.2%）和完善激励机制，激发基层人员干事动力（41.7%）等。
“年轻人要看到现在中西部的发展需求。”蒋承认为，高校也应该加快应用型人才培养，服务地方发展，“有些用人单位对毕业生的工作表现反馈不好，这反映出高校在人才培养上的问题。对于一些应用型的岗位，高校要注重培养学生解决实际问题的能力”。
（来源《中国青年报》）