公司近期启动了新一轮招聘，我作为负责人，收到了上百份简历。筛选简历的过程中，一个女生的履历格外引人注目。28岁的小张，大学毕业已有6年，只是工作经历远比同龄人丰富——短短6年间，她竟先后在5家公司任职，且岗位跨度极大，既做过行政工作，也涉足过策划领域，看起来俨然是个能胜任多类岗位的“多面手”。更令人眼前一亮的是，她的荣誉栏里赫然列着一项市级奖项。我当即上网核实，确认她是该奖项的获奖者。这份实打实的成绩，让我对她生出了不少好感。
　　面试环节，小张的表现虽算不上惊艳，却也中规中矩，应答流畅且态度诚恳。综合考量后，公司决定录用她，并将其安排在行政前台岗位。
　　入职后的小张，很快展现出了超乎预期的能力。凭借6年的工作积累，她处理事务时显得格外老练，无论是接待访客、整理文件，还是协调部门事务，都做得井井有条。与同期入职的新人相比，她的成熟与高效尤为突出，不仅赢得了同事们的认可，连管理层也对她关注有加。在一次管理层会议上，甚至有人提议，鉴于小张的出色表现，不妨考虑给她提前晋升。不过，多数管理者认为，她毕竟刚入职不久，还是应该再观察一段时间，等积累更多公司经验后再晋升，这样更能让众人信服。当时大家都觉得，这只是时间问题，以小张的能力，未来的发展定然不可限量。
　　然而，就在所有人都看好小张的前景时，她却突然提出了辞职。这个消息让我十分震惊，立刻找到她了解缘由。小张坦言，有猎头联系了她，新公司不仅离她家更近，薪资也比现在高出不少，所以她决定跳槽。尽管不舍，但我也只能尊重她的选择。
　　几年后，一次偶然的机会，我再次遇到了小张。闲聊中谈及当年的事，她脸上满是懊悔。她说从我们公司离开后，她又换了好几份工作。每次跳槽，看似都找到了更“合适”的机会——要么薪资更高，要么离家更近，但每份工作都做不长久。久而久之，她发现自己陷入了一个尴尬的境地：资历虽然随着跳槽次数增加而显得“深厚”，实际工作能力却没有本质提升；到任何一家公司，都始终是“新人”身份，迟迟得不到提拔。如今看着同龄人大都走上了管理岗位，她心里别提多不是滋味了，常常悔不当初。
　　小张的经历，其实是职场中这些“资深新人”的典型写照。这类人频繁游走于不同企业，看似积累了丰富的履历，实则缺乏在一个领域深耕的沉淀。他们或许具备一定的工作能力，却因为始终在“适应新环境”的循环中打转，难以获得晋升机会。更可怕的是，跳槽一旦成了习惯，就会形成恶性循环，让他们离真正的职业成长越来越远。
　　说到底，“资深新人”并不是没有能力，而是高估了短期利益，忽视了长期发展的重要性。初入职场，最需要的是静下心来，在一个领域脚踏实地、勤奋耕耘。要知道，忠诚是很多企业都极为看重的品质，频繁跳槽就像“狗熊掰棒子”，看似不断在“收获”，实则最终什么也留不住，终究是竹篮打水一场空。
　　因此，当我们遇到一份合适的工作，且公司有清晰的发展前景时，不妨多一点耐心，少一点浮躁。坚持下去，在一个平台上沉淀自己、提升能力，远比频繁追逐短期利益的跳槽，更能让职业生涯走得稳健、长远。