“如果你正处于职场空窗期，想保持上班时的生活节奏，这里可以为你提供一个‘假装上班’的工位，一天只要30元。在这里，你可以看书学习、投简历、远程面试，也可以睡觉、‘摸鱼’、玩手机……”5月18日，在广东深圳一栋写字楼内，刘冠杰的“假装上班”公司正式开业，这条“招募信息”精准定位了公司的服务——为有“假装上班”需求的人有偿提供办公场地。
　　这家“假装上班”公司，本质上是为处于就业空窗期的人们创设一个临时工作环境，帮助他们维持上班状态，避免由此产生焦虑、沮丧等负面情绪，直至找到新的工作机会。这种创新的商业模式，既满足了市场需求，又蕴含着对职场人士的人文关怀，不失为应对职场变局的智慧之举。
　　工作不仅是谋生的手段，更是实现自我价值的重要载体。对许多人而言，工作纵然充满辛苦与忙碌，却能让生活变得充实而有意义，这或许就是工作的深层价值所在。因此，保持工作状态不仅有助于维持规律的生活节奏，更能在心理层面给予人们安全感与成就感，让人在社会角色中找到稳定的定位。
　　一个人如果突然失去工作，陷入无所事事的状态，很可能会被迷茫与焦虑包围：生活节奏被彻底打乱，自我价值感急剧下降。长此以往，人会逐渐丧失追求与动力，甚至滋生自卑、沮丧等负面情绪，对人生失去信心，对生活丧失热情，极端情况下还可能做出伤害自己或他人的行为。“假装上班”公司正是针对这一痛点，为人们提供了一个缓冲地带，帮助他们在职业过渡期保持积极心态，在集体环境中获得归属感与认同感，逐步找回自我价值和生活目标。从这个角度来说，“假装上班”公司的出现，具有不容忽视的现实价值、积极作用和社会意义。
　　不过，我们也需清醒地认识到，这种模式并非长久之计。如果过度依赖“假装上班”的形式，很可能导致人们逃避现实压力，延误职业规划的推进，甚至在虚假的“工作状态”中消磨斗志。
　　一方面，求职者要积极面对现实，合理规划职业发展路径。应将“假装上班”视为暂时的过渡手段，充分利用这段时间提升自身能力——或学习新技能，或打磨简历，或积累行业知识，主动寻求真正合适的工作机会，而非将这里当作逃避现实的“避风港”。
　　另一方面“假装上班”公司也应承担起一部分引导责任。要营造积极健康的工作氛围，杜绝成为纯粹的游戏娱乐场所，避免荒废求职者的宝贵时间，背离公司开设的初衷。同时，可引入专业的心理辅导服务，帮助求职者疏导焦虑情绪；开展职业规划指导课程，引导他们树立正确的职业观念；整合并共享行业人脉资源，积极与相关企业建立合作，搭建高效的求职就业平台，全方位助力求职者早日重返职场。
　　此外，社会层面也应对处于就业空窗期的人们给予更多理解与支持。企业可抛弃对短期失业经历的偏见，关注求职者的实际能力与潜力；社区可组织技能培训、就业讲座等活动，为他们提供实质性帮助。
　　把握正确的发展方向，“假装上班”这种模式就可以成为求职者迈向新职场的有力跳板，为更多人在职业转折期提供温暖而坚实的支撑。