“年薪25万—90万，安家费40万—190万”，2024年，民办本科高校温州商学院以极具竞争力的薪资待遇招聘顶尖人才。北京大学哲学博士彭辉在投出近60份简历后，最终选择入职这所高校。对此，网友议论纷纷：有人认为他浪费了北大学历，为金钱放弃了学术理想；有人表示理解，认为在“文科无用论”的环境下，能获得这样的工作已属不易；还有人居高临下地批评，认为他求学期间缺乏职业规划、未能发表高质量论文，才从985、211高校“沦落”至民办院校。这场个人选择引发的舆论，暴露出社会认知的深层割裂。
　　古人云：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”这里所“怕”的，是不适合、不匹配，而非身份高低或行业的等级差别。大学生就业也是如此，关键不在于进入什么行业，而在于是否适合自己，就像鞋子合不合脚只有自己知道。因此，传统“高学历必须匹配高端岗位”的就业观念，需要改变了。
　　严峻的就业形势要求大学生的就业观念与时俱进。2025年高校毕业生规模预计达1222万人，加上往届未就业群体，形成了庞大的求职群体，其中不乏北大、清华等顶尖高校的毕业生。传统意义上的“高端”岗位难以容纳所有高学历人才，加之专业不对口、个人兴趣差异等因素，毕业生不得不将目光投向更广阔的职业领域，否则只能面临“慢就业”或“难就业”的困境。北京大学哲学博士彭辉在投递60份简历无果后，选择民办高校温州商学院，正是就业观念转变的体现。如今他工作顺心、收获颇丰。虽然未来可能转换工作环境或行业，但把握当下、积累人生第一桶金至关重要。
　　经济社会的快速发展要求大学生转变就业观念，当下的“职业”已非传统概念，不仅形态多元，而且曾经的“好工作”可能已经成了明日黄花，今日的“冷门岗位”或许会成为未来的“香饽饽”。再加上新行业、新业态、新模式不断涌现，为毕业生提供了更多选择。这些行业不能简单以“好”“坏”区分，关键要看个人发展空间，同一岗位也会因为业绩差异导致薪酬悬殊。因此，大学生就业应当量力而行，切忌盲目跟风。
　　当代大学生在坚守家国情怀的同时，应培养“理解、包容、互助”的国际主义精神，将职业选择与国家战略需求、全球治理短板等相结合；通过分析国际援助案例与跨国合作实践，建立超越地域与文化的职业观；关注世界500强企业的全球化布局，把握实体经济发展与国际市场规则。这种多维国际视野的培养，既需要高校提供全球化课程体系，更要求个人主动打破信息茧房。
　　总之，“高学历必须匹配高端岗位”的就业观念已经不合时宜。要改变这一现象，需要推动职业价值观的深层变革，从“学历本位”转向“能力本位”。教育系统应加强职业价值观教育，破除“学历锦标赛”，构建多元评价体系；企业应摒弃“唯名校”“唯学历”的用人观念，建立以岗位胜任力为核心的招聘与晋升机制；社会应倡导职业平等，提升技能岗位的社会认可度，让“工匠精神”得到应有的尊重。正如党的二十大报告强调的“健全终身职业技能培训制度”，未来就业市场必将朝着多元化、能力导向的方向发展。只有摒弃“高学历＝高端岗位”的陈旧观念，才能真正实现人尽其才、才尽其用。