今年暑假，西北某高校计算机专业大三学生小赵想找个地方实习，投了30多份简历，依然一无所获。通过记者调查发现，当前一些大学生实习机会少，这不利于他们实践能力的提升。那么如何为大学生创造更多的实习机会呢？
　　对于大学生来说，谁都希望能有一个好的实习机会，但在校大学生数量不断增加，实习机会是“僧多粥少”。截至2023年，我国本科生在校人数为2034.69万人，各种形式的高等教育在学总规模为4763.19万人。而实习岗位却存在供给不充足、不均衡等问题。例如，一些受访大学生介绍，知名院校学生找实习岗位相对容易一些，一般院校的学生则比较困难。而机械、软件、土木工程等实操性较强的理工科专业，实习岗位供给相对比较充裕；而人文、社科类专业，实习机会则比较难找……
　　一些高校对学生实习重视程度也不够，比如存在实习经费投入不足，组织管理不到位，给学生提供的帮助有限等问题。一些企业接收、培养实习生的动力不足，校企合作“合而不深”，存在“学校热、企业冷”等问题。
　　实习机会少、就业岗位有限等问题，还导致市场上出现了“付费实习”等灰色产业，一些求职中介借此收割毕业生的“智商税”。求职中介的浑水摸鱼，更给大学生实习路上添堵。
　　大学生实习难，也暴露了大学生就业难，好的实习机会都如此之少，好的就业机会就更少了，两者有着紧密的因果关系。所以，解决实习难问题，也有利于解决大学生就业难问题。
　　要解决大学生实习难问题，需要促进实习市场 健康发展，比如要推动校企合作、拓展实习渠道，为学生提供与创造更多、更好的就业与实习机会。政府部门可以通过给接收、培养实习生的企业相应的补贴、税费减免等奖励，提高企业接收、培养实习生的积极性。高校要深化产教融合，高校教育要更接地气，要与社会需求接轨。企业也有必要多进行 公开招聘，给更多人才以公平竞争的机会，企业更要堵住内部人员与中介进行灰色交易的通道，不要让企业招揽人才的计划变成一场利益交换。还有必要探索、建立全国统一的大学生实习平台等。大学生也要理性看待实习与就业，不要盲目扎堆明星企业，要合理规划自己的实习与就业计划。
　　通过疏堵结合形成各方合力，帮助大学生走出“实习之困”，打通大学生实习就业的“最后一公里”，避免实习就业服务市场变成了大学生的“实习陷阱”“就业陷阱”，最终让大学毕业生、企业、高校及全社会实现“共赢”。