求职面试的常见问题
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面试是职场生涯中至关重要的一步，每个人都要经历。网络上虽然有各种有关面试技巧的文章，但是有些文章只适合特定的工作或特定的条件、状况，很多人都不能应用。但是我们可以总结一些面试时求职者经常会被问的问题，提前做好准备，以便面试时能够更加从容地回答。
自我介绍
这是求职者必备的内容，面试前可以先看一遍招聘要求上与工作内容相关的条件要求。在自我介绍时，将重点放在这些内容上进行阐述。例如，招聘的某个职位要求应聘者要有“沟通协调能力”，那么自我介绍时可以在这个部分多做介绍。注意自我介绍不要过长，两三分钟内即可。
为什么想加入本公司、选这份工作的原因是什么
这类问题主要是看求职者做了多少功课，以及想知道求职者加入公司的动机，同时也看求职者是否有错误的期待与解读。直接一点的面试官会立即纠正你；委婉一点的可能会提出问题让求职者解释。
所以，重点要放在“你”与“企业”的连结上。求职者可以多去了解企业的品牌理念、文化或创办人的个人理念、他人推崇这间公司的原因、产品服务有多吸引人等，从正面的角度切入，表达欣赏、赞赏之意。
如果面试官询问“目前还有其他面试吗？”不管有或没有，都要表达想加入该公司的意愿，或者说“我的第一志愿是贵公司，若被录取了，就不会再安排其他面试，不知公司何时会有进一步消息呢”。
为什么要录取你
答案其实只有一个，那就是“我可以解决你（公司）的问题”。可是，回答时千万不能落入老王卖瓜自卖自夸的境地。
首先要先了解这份工作的首要任务、次要任务或短中长期目标，若这些都不知道，要如何营销自己？
如果不太清楚，那应该要善用问题来厘清重点：“在回答这个问题之前，有几个问题想跟您确认，这样才有办法说明为什么要选择我。因为，对您而言，选一个能解决问题的人才是最重要的。所以，请问您期待这个人加入后的首要任务是什么？”
这些疑问不要一次问完，停顿听完对方的回答后再接着问：“完成首要任务后的次要任务呢？”“长期来看希望这个人能完成哪些目标？”最后，再针对他的问题，回答“可以，我有信心能完成目标”以及如何完成这些，才是对症下药之举。
说说自己的优缺点
不少初入职场的求职者，对于这题往往回答得不够完整，甚至误解题目的意思。有时会回答缺点是“经验不足、没有相关经验”，这其实是求职“劣势”，并不是“缺点”。
问优缺点真正的意义在于了解求职者是否足够了解自己，知道自己擅长什么？不擅长什么？如何用优点补足缺点，让自己在工作上能快速上手？
有趣的是，人们的优点有时也经常是他的缺点，缺点同时也可以是优点。例如：“优柔寡断”，看似是缺点，但换个角度就是“谨慎仔细”，因此千万不要在没有足够的信息之前，便骤然对自己做下错误的判断。
当求职者在准备优缺点这个题目时，请把同一性格及特质的“优点”和“缺点”同时写下来。因为不论优点或是缺点，重要的是不要有思考的盲点，应全方位思考：这些性格运用于职场时，会有哪些正向与负向的表现？
最后就会发现，这些优缺点都只是每一个人的性格。而愈了解自己的性格，愈懂得在不同的情况之下，自己该怎么行事；会更知道自己适合什么样的工作、工作团队及环境。
对工作的目标与规划
这句话真正的意思是：“你对自己的期望与目标是什么？”
也许你的回答是中规中矩稳健成长，例如：初期，先站稳脚步，将工作上的相关技能补足……中期，除了能独立作业外，还能协助他人……后期，往管理职发展，帮公司协助组织成长……
然而在这个快速变化的时代，企业需要的是不一样的人，而不是同样思维的人。所以在回答此问题前，不妨先问自己3个问题：
期待更多的创新与挑战还是安全与稳定？现阶段激发热情的工作重要还是平衡生活的工作重要？目前想成为独当一面的专家还是团队的管理者？
想清楚上面的问题后，就可以组合出职涯的发展方向，接着再融合自己的经验与期许，就可以提出100至200字的补充解释。
例如期待创新与挑战的求职者可以回答：“对于职涯我的计划是能在拥有更多挑战的工作岗位上，做着有热情的工作，并成为独当一面的专家。”
再进行补充说明：“我喜欢有不同的任务与挑战，过去我曾在3个月内完成了某计划或任务，这些经验让我意识到，做着有热情的工作很重要，所以我会应征这份职务，也是因为这些工作项目都是我喜欢的（若不确定自己的热情在哪，就要回答为什么喜欢这份工作）。最后，我希望我可以在成为独当一面的资深营销（或业务、工程师）专家的路线上继续深耕。”
期待安全与稳定的求职者可以回答：“对于职涯我更重视的是稳定性，让工作与生活能很好地互相协调，未来以成为团队的管理职为目标。”
再补充解释：“我目前追求的是工作的稳定性，毕竟太快的转换很难累积有用的技能跟经验。同时身为一个有多年经验的工作（打工）者，我可以很好地协调工作与生活，但还是会考量组织对于加班的需求（此时可以反问对方加班频率）。我在某职务累积了几年资历，我对于与人协作、激发他人有更多的兴趣，所以未来会想要挑战管理职。”
印象最深的成就与挫折
回答此类问题，可以从“正答”切入，也可以从“反答”切入，最重要的是要举出事件的经过及收获。也就是说，从最有成就感的事情中，学到哪些宝贵经验；又从失败、挫折的经验中，收获哪些日后不再重蹈覆辙的教训。
事件有所成就，千万不要过于志得意满，要懂得反省才有成长空间。若是谈及挫折的事件，故事结尾一定要有自己的学习与成长。换言之，不论成就或挫折，都要有反思的过程来平衡。
例如讲述有成就的例子：“有一次要跟客户开会，结果电脑坏了，USB也打不开，还好之前打印了一份简报，客户看着这份简报，我用白板辅助讲述，最后顺利结束了这次会议，客户还给了我很高的肯定。这次事件，应该是我最有成就感的事了。（正面后要平衡）但同时也让我反思，准备永远不嫌多，多带一台计算机、多在不同的设备中储存资料或多问客户计算机的品牌版本，避免未来再出现临时的状况，才是解决问题的根本。”
讲述最感挫折的例子：“我之前的工作要通过与各部门沟通来达成客户的要求。有一次生产线已满单，但客户又赶着要，情急之下我与排程的主管起了争执，不只没帮客户排到单，还得罪了厂端。（负面后要正面）好在我认识到了自己的错误，了解了生产的困难，最后从其他客户的生产间隔中调度分配，先给客户一部分的货，才解决了这个问题；事后也向排程的主管道歉了，获得了对方的谅解。从这事件中，我最大的学习就是，越着急越要静下心来，这样才能更快地找到解决的方法。”
自我介绍
这是求职者必备的内容，面试前可以先看一遍招聘要求上与工作内容相关的条件要求。在自我介绍时，将重点放在这些内容上进行阐述。例如，招聘的某个职位要求应聘者要有“沟通协调能力”，那么自我介绍时可以在这个部分多做介绍。注意自我介绍不要过长，两三分钟内即可。
为什么想加入本公司、选这份工作的原因是什么
这类问题主要是看求职者做了多少功课，以及想知道求职者加入公司的动机，同时也看求职者是否有错误的期待与解读。直接一点的面试官会立即纠正你；委婉一点的可能会提出问题让求职者解释。
所以，重点要放在“你”与“企业”的连结上。求职者可以多去了解企业的品牌理念、文化或创办人的个人理念、他人推崇这间公司的原因、产品服务有多吸引人等，从正面的角度切入，表达欣赏、赞赏之意。
如果面试官询问“目前还有其他面试吗？”不管有或没有，都要表达想加入该公司的意愿，或者说“我的第一志愿是贵公司，若被录取了，就不会再安排其他面试，不知公司何时会有进一步消息呢”。
为什么要录取你
答案其实只有一个，那就是“我可以解决你（公司）的问题”。可是，回答时千万不能落入老王卖瓜自卖自夸的境地。
首先要先了解这份工作的首要任务、次要任务或短中长期目标，若这些都不知道，要如何营销自己？
如果不太清楚，那应该要善用问题来厘清重点：“在回答这个问题之前，有几个问题想跟您确认，这样才有办法说明为什么要选择我。因为，对您而言，选一个能解决问题的人才是最重要的。所以，请问您期待这个人加入后的首要任务是什么？”
这些疑问不要一次问完，停顿听完对方的回答后再接着问：“完成首要任务后的次要任务呢？”“长期来看希望这个人能完成哪些目标？”最后，再针对他的问题，回答“可以，我有信心能完成目标”以及如何完成这些，才是对症下药之举。
说说自己的优缺点
不少初入职场的求职者，对于这题往往回答得不够完整，甚至误解题目的意思。有时会回答缺点是“经验不足、没有相关经验”，这其实是求职“劣势”，并不是“缺点”。
问优缺点真正的意义在于了解求职者是否足够了解自己，知道自己擅长什么？不擅长什么？如何用优点补足缺点，让自己在工作上能快速上手？
有趣的是，人们的优点有时也经常是他的缺点，缺点同时也可以是优点。例如：“优柔寡断”，看似是缺点，但换个角度就是“谨慎仔细”，因此千万不要在没有足够的信息之前，便骤然对自己做下错误的判断。
当求职者在准备优缺点这个题目时，请把同一性格及特质的“优点”和“缺点”同时写下来。因为不论优点或是缺点，重要的是不要有思考的盲点，应全方位思考：这些性格运用于职场时，会有哪些正向与负向的表现？
最后就会发现，这些优缺点都只是每一个人的性格。而愈了解自己的性格，愈懂得在不同的情况之下，自己该怎么行事；会更知道自己适合什么样的工作、工作团队及环境。
对工作的目标与规划
这句话真正的意思是：“你对自己的期望与目标是什么？”
也许你的回答是中规中矩稳健成长，例如：初期，先站稳脚步，将工作上的相关技能补足……中期，除了能独立作业外，还能协助他人……后期，往管理职发展，帮公司协助组织成长……
然而在这个快速变化的时代，企业需要的是不一样的人，而不是同样思维的人。所以在回答此问题前，不妨先问自己3个问题：
期待更多的创新与挑战还是安全与稳定？现阶段激发热情的工作重要还是平衡生活的工作重要？目前想成为独当一面的专家还是团队的管理者？
想清楚上面的问题后，就可以组合出职涯的发展方向，接着再融合自己的经验与期许，就可以提出100至200字的补充解释。
例如期待创新与挑战的求职者可以回答：“对于职涯我的计划是能在拥有更多挑战的工作岗位上，做着有热情的工作，并成为独当一面的专家。”
再进行补充说明：“我喜欢有不同的任务与挑战，过去我曾在3个月内完成了某计划或任务，这些经验让我意识到，做着有热情的工作很重要，所以我会应征这份职务，也是因为这些工作项目都是我喜欢的（若不确定自己的热情在哪，就要回答为什么喜欢这份工作）。最后，我希望我可以在成为独当一面的资深营销（或业务、工程师）专家的路线上继续深耕。”
期待安全与稳定的求职者可以回答：“对于职涯我更重视的是稳定性，让工作与生活能很好地互相协调，未来以成为团队的管理职为目标。”
再补充解释：“我目前追求的是工作的稳定性，毕竟太快的转换很难累积有用的技能跟经验。同时身为一个有多年经验的工作（打工）者，我可以很好地协调工作与生活，但还是会考量组织对于加班的需求（此时可以反问对方加班频率）。我在某职务累积了几年资历，我对于与人协作、激发他人有更多的兴趣，所以未来会想要挑战管理职。”
印象最深的成就与挫折
回答此类问题，可以从“正答”切入，也可以从“反答”切入，最重要的是要举出事件的经过及收获。也就是说，从最有成就感的事情中，学到哪些宝贵经验；又从失败、挫折的经验中，收获哪些日后不再重蹈覆辙的教训。
事件有所成就，千万不要过于志得意满，要懂得反省才有成长空间。若是谈及挫折的事件，故事结尾一定要有自己的学习与成长。换言之，不论成就或挫折，都要有反思的过程来平衡。
例如讲述有成就的例子：“有一次要跟客户开会，结果电脑坏了，USB也打不开，还好之前打印了一份简报，客户看着这份简报，我用白板辅助讲述，最后顺利结束了这次会议，客户还给了我很高的肯定。这次事件，应该是我最有成就感的事了。（正面后要平衡）但同时也让我反思，准备永远不嫌多，多带一台计算机、多在不同的设备中储存资料或多问客户计算机的品牌版本，避免未来再出现临时的状况，才是解决问题的根本。”
讲述最感挫折的例子：“我之前的工作要通过与各部门沟通来达成客户的要求。有一次生产线已满单，但客户又赶着要，情急之下我与排程的主管起了争执，不只没帮客户排到单，还得罪了厂端。（负面后要正面）好在我认识到了自己的错误，了解了生产的困难，最后从其他客户的生产间隔中调度分配，先给客户一部分的货，才解决了这个问题；事后也向排程的主管道歉了，获得了对方的谅解。从这事件中，我最大的学习就是，越着急越要静下心来，这样才能更快地找到解决的方法。”