本报综合讯 据科技日报消息，为支持银发经济健康发展，人力资源和社会保障部近日发布通知，要求加大银发经济技术技能人才培养力度，将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，助力稳定和扩大就业。
　　在人才培养方面，将引导技工院校优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训。根据银发经济相关产业发展需求，指导完善相关职业体系，及时修订相关职业标准。
　　人社部门将指导银发经济领域用人单位自主开展技能人才评价，支持养老服务机构中从事康复、护理等专业技术工作的医务人员按规定参加职业资格考试或职称评审，在相关职业技能大赛中设立专门赛项。
　　在用工服务保障方面，人社部门将线上开设银发经济招聘专区，线下开展专场招聘活动，做好人才需求预测；落实银发经济企业吸纳就业政策，对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，按规定给予社会保险补贴。
　　在就业政策方面，支持银发经济企业稳定现有岗位，对不裁员、少裁员的银发经济用人单位，按规定给予失业保险稳岗返还。对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，按规定给予社会保险补贴。
　　在自主创业方面，依托现有创业载体，开设银发经济创业孵化专区和基地，对自主创业的重点群体，按规定落实税收优惠、创业担保贷款等政策。
　　在岗位认同方面，加强银发经济相关企业用工指导，构建和谐劳动关系，稳定用工规模。落实完善事业性质养老服务机构收入分配政策，保障相关人员工资待遇。指导养老服务机构完善内部分配制度，坚持多劳多得、技高多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出工作成绩人员倾斜，充分发挥绩效工资激励导向作用，激发员工积极性。
　　在增收渠道方面，引导用人单位大力开发“适老化”岗位，支持人力资源服务机构开发适合老龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式，充分发掘老龄人力资源潜力和价值。
　　维护大龄劳动者劳动权益。畅通大龄劳动者维权渠道，针对银发经济领域相关劳动纠纷、工伤认定、劳动能力鉴定等事项，畅通大龄劳动者法律援助申请渠道，探索开辟绿色通道，优先从快处理，依法保障劳动者合法权益。