得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃目前的处境。让他面临如此境遇的原因是：招聘企业毁约了。
　　用人单位毁约尚未入职的校招应届大学毕业生，不是个例。近年来，不少应届大学毕业生都有过这类遭遇，多家新能源车企、互联网大厂都干过这种毁约事情。
　　企业毁约校招应届大学毕业生，这种不讲诚信的行为，直接给应届大学毕业生造成了巨大伤害，不仅会给他们造成不小的经济损失，更重要的是可能会造成难以弥补的工作机会的损失。对于绝大多数应届大学毕业生来讲，如果收到了知名企业、互联网大厂发出的offer之后，基本上会放弃其他实力弱一点、薪酬待遇差一点的企业提供的面试机会、工作机 会，坐等入职上班。如果应届大学毕业生在校招黄金时间之后遭到企业毁约，那么重新找工作的难度，特别是找到一份好工作的难度将大大加大。换言之，企业毁约校招应届大学毕业生造成的损害，远超过了普通劳动力就业市场的违约行为。
　　企业动辄毁约尚未入职的校招应届大学毕业生，原因虽然有很多，但重要原因之一是这种毁约行为的违约成本太低，对企业起不到应有的遏制作用。
　　在法律层面，企业毁约校招应届大学毕业生，不同于单方面解除劳动合同。企业校招的应届大学毕业生，在没有正式办理入职之前，双方之间只是签订了“三方协议”，并没有签订劳动合同。这意味着企业毁约校招应届大学毕业生，不需要走解除劳动合同的相关程序，往往打个电话就能轻松搞定。
　　同时，企业毁约校招应届大学毕业生，虽然属于违约行为，但企业并不需要像单方面解除劳动合同那样支付经济赔偿金，只是对应届大学毕业生给予标准很低的违约金。在现实中，不少企业往往是以应届毕业生订立劳动合同所支付的直接费用为基础进行酌定，如应届大学毕业生为参加面试支付的费用等，并不包括大学生错失的就业机会损失。而且，按照教育部在 2019 年提出的建议，解除“三方协议”的违约金标准不超过5000元，这还不足以在北上广深这样的大城市支付一个月的房租。
　　遏制企业毁约校招应届大学毕业生现象，让应届大学毕业生在拿到企业的offer 之后可以安心入职上班，不能一味在道德层面上喊话企业讲诚信，关键是要切实提高企业毁约应届大学毕业生的违约成本，要让遭到毁约的应届大学毕业生可以拿到合理、标准的违约金，让他们能够靠着违约金度过找工作的这段艰难时间。
　　因此，人社部门有必要明确企业毁约校招应届大学毕业生的违约金标准，应不低于两个月的上一年度当地城镇职工平均工资。如果约定的工资标准高于上一年度当地城镇职工平均工资的，企业应按照两个月的约定工资标准向遭到毁约的应届大学毕业生支付违约金。