得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃（化名）目前的处境。让他面临如此境遇的原因是：招聘企业毁约了。近日，某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注，不少被裁的应届毕业生在社交平台上留言：“学生转变为劳动者的第一步，就体会到了‘坑’”……当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。
　　用人单位招聘与应届大学生应聘虽属“双向选择”，但用人单位失信毁约的行为对应届大学生的利益损害近乎“灭顶之灾”。这不仅缘于其“熬夜准备面试、精心制作简历、练习英语口语等”为了应聘而做出的努力白费了，更在于其错过了很多机会。故此，保障应届毕业生的录用权益，就当提高“企业毁约”的失信成本。
　　许多应届大学毕业生在面对企业毁约时留言称，这是他们由“学生转变为劳动者的第一步”，也是其踏入现实社会后的首次就业实践，遭遇此类“坑”着实让他们猝不及防。多位业内专家就此指出，企业毁约将严重影响毕业生就业信心，甚至使一些毕业生错过就业黄金期，较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任，规划好用人招聘计划，避免、防止任意毁约行为。
　　曾几何时，不少高校毕业生曾是三方协议的毁约方，用人单位希冀通过天价违约金来制约大学生毁约。鉴于大学生尚属无工资收入的一方，支付违约金能力有限，2019年教育部提出建议，违约金不得超过 5000元。但如今却是用人单位的违约失信，9000元的经济赔偿显然难以弥补应届毕业生的机会损失。比如应届毕业生在签约一些单位后通常可以直接获得落户资格；一些公务员和事业单位的招聘岗位明确要求只面向应届生等，这种权益被剥夺的损失难以用金钱衡量。
　　提高企业毁约违法成本，应当在现行劳动法规的框架下，充分考虑劳动者的机会成本，并直接规定相应的赔偿标准；也可以按照民法典相关规定要求，并以包括求职者因准备入职而产生的交通费、邮寄费、租赁费以及错失其他工作机会而导致收入损失等实际情况为参考，让用人单位承担相应缔约过失责任，叠加核算其赔偿金。
　　法律上虽有情势变更原则，但由用人单位自身失误而导致的“毁约”却不被法律认可。如果企业频繁毁约就要承担相应责任，不仅要赔钱，还要面对社会舆论压力，相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制。如果某些企业在明知无法履行招聘承诺的情况下，仍然进行招聘活动，就将构成恶意招聘行为。恶意招聘既损害应聘者权益，更对社会诚信体系造成破坏。相应提高企业的赔偿标准，既可弥补受害者所受损失，也是在维护正常就业秩序和助力诚信社会建设。