我的小表妹薛彤去年研究生毕业，前不久应聘成功，当了一名建材公司总经理的助手。两个月前的一天下午，薛彤突然发微信给我，说心情很低落，想辞去工作。不过，因为那天白天事情比较多，我没来得及回复那条信息。当我晚上看到信息想要打个安慰电话给她时，她居然心情大好，说不辞职了。
　　原来，薛彤给我发完微信之后就向经理提交了辞职信，经理问薛彤为何辞职，薛彤一脸委屈地说：“我是研究生毕业的，原本希望走向社会之后能好好施展拳脚，可现在，我天天帮公司采购、贴发票、报销。说句实话，这让我很没有成就感。”
　　经理听了微微一笑，他说：“其实，我开始工作时就是从经理秘书这个岗位做起的，你知道我是怎么做秘书的吗？”
　　薛彤摇摇头，经理接着说：“那时我常常把老板连续几个月要报销的吃饭发票贴在一起，然后寻找‘蛛丝马迹’。你还别说，我真有不少发现。通过发票，我总结出了老板喜欢去什么级别的餐厅吃饭，最喜欢去的是哪几个餐厅，在这些餐厅里他又喜欢点哪些菜，以及他的时间是怎么安排的，喜欢和几个人一起吃饭等。之后，我再根据自己搜集的数据分析老板大概是个什么样的人，有着什么样的性格。后来，老板再去餐厅吃饭时就惊讶地发现，他的饭局已经有人妥善安排好了。老板很诧异，就问我：‘你怎么有这么好的判断力？’我说：‘这判断力是我在帮您贴发票的过程中贴出来的。’之后几年，我就一步步从秘书位置做到如今的经理位置了。”
　　正是经理的这一番话，打消了薛彤的辞职念头。她在电话里跟我说，她也想成为经理那样的人。
　　从河南同一所大学刚毕业不久的一对好友小林和小杨，经朋友介绍都到一个汽车交易市场卖起了汽车。不过，说是卖汽车，其实他们根本没接触到“卖”这一个层面。这两个年轻人同交易市场许多业务员一样，每天只重复做一件事情——左手拿一个茶杯，右手拎一个茶壶，站到交易市场周边的马路上“逮”客户。一旦“逮”住了，就把客户领到交易市场内部的经理办公室。之后，他们继续拿着茶杯、拎着茶壶站到马路上，接着“逮”客户。这份工作，夏天暴晒，冬天挨冻，工资还很低，所以很多人不乐意干。
　　一段时间之后，小林和小杨心里都着急得不行，但两人着急的原因有所不同。小林觉得自己好歹是大学生，整天站街拎茶壶太委屈；小杨不怕辛苦，也不怕工资低，就是觉得有一点不太好——学不到东西。每次他领了客户到经理面前，都特别希望能留下来，听一听怎么和顾客交谈，可每一次他都毫不例外地被经理打发了出来。
　　过了一段时间，小林干不下去了，辞职走人了。小杨一边继续干着，一边潜心学习大学时选修的英语。终于，一个机会来了。有段时间，总经理开始从国外订车。国外的车配的都是英文说明书，但交易市场里没几个人看得懂。小杨看过那么多与汽车相关的书籍，又正在攻读英语，所以没费什么力气就看懂了这些说明书。正因如此，总经理破例把小杨从室外领到室内，让他专门坐在办公室里翻译英语说明书。
　　之后，小杨又专门买来一本有关汽车车型信息的书籍，一有空就研究。很快，他就把这本书读透了。之后，总经理再从国外订车进货，就只找小杨了。因为整个汽车交易市场只有小杨翻译得最准确，也只有他能一下子说出某个车型的排气量是多少、缸数是多少、轴距是多少、轮距是多少，乃至它有什么优点、缺点等。这样一来二去，小杨就成了总经理身边的“高级参谋”。
　　说起来，薛彤的经理和拎茶壶的小杨有着相似之处。他们在处于下级位置、处于被动角色时，都没有放弃，而是通过用心分析一些细节、学习一些内容来提升自己。他们很好地诠释了“如何在被动的位置上做主动的事情”这个道理，因此他们是成功的那个人。