职场中人都喜欢做三年规划，五年规划，甚至规划好了何时退休。有明确的职业规划虽是好事，但是不脚踏实地地做好本职工作却是职场中的大忌。
　　今天上午，行政部文员孟平因为身体不适，在电话里和一位客户争吵了起来，影响很不好。因此我批评了他，还扣发了他当月的奖金，他觉得很委屈。接听电话是孟平的工作，可孟平最烦的就是接电话，每次都没有耐心，态度很差。
　　孟平其实是个有想法有抱负的人，大学毕业后他在私立学校当过两年老师，可他觉得当个孩子王没有什么发展，就跳槽到我们企业了。文员的工作很琐碎，孟平不满足每天打打字，给上司贴报销单。他告诉我他的职业目标是一年之内做到行政助理的位置，三年后做到主任的位置，总之他的职业理想是做到管理层。
　　行政助理王军是个很细心很谨慎的小伙子，可孟平最看不惯王军安排他做这事，安排他做那事。按部门流程，孟平写的材料先要过王军的手，再过经理办主任的眼，最后才能送到我这里审核。王军做过内刊编辑，对文字要求非常高，孟平最烦王军修改他写的东西，两个人经常怄气，孟平逮住机会就会向我吐槽。我尽量做到一碗水端平，语重心长地告诫他：行政助理和行政文员就像一个人的左右手，谁也离不开谁。
　　孟平的工作需要经常和文字打交道，习惯电脑打字的他是个错别字大王，我给他一本新华字典备用，他不屑一顾。不管我让他写哪类材料，他都一脸茫然，我批评他写文章一个套路，没有感情，他索性不再费脑筋，直接去网上复制粘贴。有一次一个项目奠基仪式，孟平给老总写的发言稿就与一位领导的发言稿大同小异，闹了很大的笑话。孟平不会做电子表格，又不肯学，我一让他做表格，他就投机取巧跑到工程部去找设计人员帮忙。
　　一年后，王军接到调令去总经理身边当秘书，因此请大家吃饭。饭桌上孟平向我透露了自己在经理办升职无望想转型，我当然赞同。人往高处走水往低处流，只要他有才华有能力，公司自有他施展的舞台。
　　孟平想做人力资源部的培训讲师，恰好他有过当老师的资历，可谓专业对口。只是他的阅历浅、经验少，他讲课员工不太买他的账。做培训助理，他又心浮气躁，配合度不够。他和市场部的文案小叶是好朋友，又想着往文案方面发展。文案和文员的岗位虽然只有一字之差，但文案对文字水平和创意的要求却比文员高多了，孟平的文字功底显然不够，他又不爱看书，不喜欢思考。本部门没有上升空间，其他部门也找不到出路，孟平距离做管理层的职业规划越来越远。
　　时间过得飞快，我忙着培训一茬又一茬的新人。已经结婚成家的孟平好像没有了当初的进取心。念在他在行政部做了三年的份上，我把他安排到收发室，他原来的工作由一个新人接替了。
　　作为上司自然喜欢踏实认真的下属，我告诉孟平如果他再做不好这份收发员的工作，就只有走人了。孟平频频点头，他虚心地向收发室将要退休的孙姐请教收发程序，做好文件登记。每天上班第一件事就是分发报纸、杂志，楼上楼下地跑，哪个部门有快递、哪个部门有包裹，他都分门别类做了详细的记录。孟平的表现让我很欣慰，入职几年来他一直冲着一个好高骛远的目标迈进，疏于手头拥有的工作，犯了急功近利的毛病，最后只能离自己的职业理想越来越远。好在他终于认识到这一点，他还年轻一切都还来得及。
　　不积跬步无以至千里，一屋不扫何以扫天下。长远规划不如近期目标，职业规划做得再完美，都不如把当下的工作做好。看得远还要做得深，只要耐得住，再平凡的工作都有乐趣，都有意义，都能学到东西。只要你全副身心地投入其中，就能收获成就感。