近年来，高校毕业生人数节节攀升。教育部数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。一边是日益增长的考研、考公竞争压力，一边是政府、学校呼吁促进毕业生就业。
　　面对即将到来的毕业季，2024年3月初，多所高校发出倡议书，提倡毕业生积极就业，不要只盯着考研或考公。这样的倡议是必要的，也是务实的。
　　众所周知，近年来考研或考公的竞争越来越激烈，每年成功上岸的人数占应届大学毕业生总数的比例越来越小。2024年全国全年公务员招考总人数（国考+省考）预计在24万人左右，全年全国公开招聘事业单位工作人员预计在120万人左右，全国专升本招生人数在100万人，全国研究生招生规模约为130万人。这意味着升学、考公、考编能够成功上岸的最多只有370多万人，绝大多数毕业生无法在毕业当年成功上岸，需要“二战”“三战”乃至“N战”。每年还有大量往届毕业生和在职人群考研或考公，他们的上岸率一点不比应届毕业生低。
　　与此同时，由于考研或考公竞争激烈，应届大学毕业生要想“一战”或者“二战”成功上岸，需要花费大量的时间、精力、物力和财力用于复习备考，甚至参加收费昂贵的笔试、面试培训班。但是，一旦考研或考公没能成功上岸，在一定程度上会影响正常找工作，可能会错失不少就业机会。
　　但是，让大学生不要只盯着考研或考公，而是积极就业，仅仅靠高校呼吁恐怕不会产生太大的实际作用，只是具有导向意义。
　　从目前的职场环境来说，考公考编的就业优势和吸引力越发明显，工作稳定、收入不低、连年上涨，“五险一金”、节假日等法定权益福利有充分保障。而广大民营企业特别是中小民营企业，工作很不稳定，即便是“大厂”也可能被裁员，工资不高甚至拖欠，“996”“007”是工作常态，加班没有加班费，“五险一金”、节假日等法定权益福利更是遥不可及的幻想，两者之间形成鲜明对比。在这样的职场环境下，年轻人怎能不想着考公、考编？更何况，有“铁饭碗”工作的年轻人，在婚恋市场上也更有优势，越来越多的年轻人特别是父母更倾向于子女找有稳定工作的另一半。
　　另外，当下“学历崇拜”“名校崇拜”越来越严重，动辄只要“985”“211”院校毕业生，加上研究生扩招，学历贬值又成为趋势，很多行业、企业的学历准入门槛越来越高。像经济发达的城市，招聘小学教师最低学历要求是硕士研究生，三甲大医院招聘医生的最低学历要求是博士研究生。这样的就业环境，逼得大学毕业生不得不继续求学，提高个人学历和毕业院校档次。
　　因此，要让大学毕业生不再只盯着考研或考公，除了高校呼吁和引导外，更需要政府、社会和企业共同努力，全面改变职场环境、就业环境，为大学毕业生创造更良好、公平的就业环境。这既需要不断缩小民营企业员工收入、福利待遇与公务员、事业编之间的差距，增强民营企业在就业市场上的吸引力，也需要打破求职市场的学历歧视、院校歧视，让更多的非名校大学毕业生凭借个人的真才实学，可以顺利找到一份合适、心仪的工作，实现人生出彩。