个人能力是求职之本，能力包括工作能力，还包括求职能力。求职能力相对于工作能力来说更为重要，因为求职成功了，才会有机会展示工作能力。所以说，求职能力是众多能力中的“先锋官”。求职能力的形成需要积淀和摸索，比较便捷的路径就是从前辈求职成功的案例中汲取经验，来快速提升自己的求职能力。
　　战国时期冯谖就是一位值得学习的人。关于冯谖成为孟尝君门客之前的情况史书记载不多，只是说冯谖家里非常穷，穷到不能养活自己。因此在生存压力的重压下，他决定出去工作。为找份好工作，冯谖做了大量的准备。概括来说，他“求职”的要点有以下几方面：
　　综合分析，明确定位
　　从现有的资料来看，冯谖虽然佩剑，但剑术水平有限，不能行侠仗义、仗剑走天涯。所以参军入伍是不行的，而且军人也比较危险，因此不会选择冲锋陷阵、保镖之类的工作。冯谖也明白，他在体力和武力方面是弱项，强项在于腹有诗书，可为人出谋划策。在当时社会背景下，各诸侯国招揽人才，因此，成为幕僚做一些动脑子、出主意的事比较适合他。此外，因为家贫他外出的机会不多，对外面的世界了解也不多。虽然外面的世界很精彩，但就个人实际来说最好是在本地谋发展。于是，冯谖就这样确定了自己的职业和工作地。
 　 物色公司，了解CEO特性
　　工作基本方向确定下来以后，下一步就是寻找公司，因为个人的发展与舞台紧密相连。小舞台展示小生活，大舞台展现大人生。个人想谋得大发展，就得寻找一个大舞台。在齐国著名的“公司”中，孟尝君的“公司”最有影响力。孟尝君是国君之子，根基扎实也更具发展优势。再加上孟尝君乐善好施，招揽人才有“不拘一格降人才”之风范。经过这一番考虑，冯谖确定孟尝君的“公司”为自己的“求职公司”，于是着手开展下一步计划，投寄“个人简历”和“求职意向书”。
　　托人介绍，曲线求职
　　冯谖没有拿着“个人材料袋”直接去找孟尝君，而是找了个“中介”，通过一个知名“猎头公司”向孟尝君发出“求职意愿”。这样做，对于不名一文的冯谖来说，能够增大求职成功的可能性。孟尝君的“公司”既然是“大公司”，就有着一定的选人标准，对于名不见经传的人，可能会不屑一顾。后来发生的情况证明事实确是如此，初入“公司”的冯谖享受的是最低一级的待遇。有人推荐比毛遂自荐的效果好一些，孟尝君答应给予冯谖“面试”的机会。
　  踏实低调，不谈成绩和能力
　　在“面试”中，面对孟尝君“客有何好，客有何能”的提问，冯谖说自己没什么擅长的，也没什么本事，没有夸夸其谈，非常踏实和低调。已有的成绩只能属于过去，将来会怎样，只能在实际工作中去表现。当然，低调表现是冯谖基于对孟尝君的了解定下的策略。就这样，虽然显露没什么本事，冯谖还是被“录取”了。
　　找工作很重要，但如何找工作更重要。希望冯谖的求职之道能给当前找工作的年轻人一些参考。