现在是个沟通至上的时代，但很多HR都感叹，许多人在面试时不敢说、不爱说，甚至不敢提要求。某公司HR张萍说：“有实力却说不出来，就会将表现机会拱手让人。”“通过面试时的状态、谈吐以及应聘者问的问题才能看出应聘者的态度与价值观。如果闭口不言我们是没有办法判断应聘者是否适合我们公司。”某公司经理张彩芸说。无论多优秀的人才，要想让面试官认同自己的能力，那就要在面试时“说”出来，为了更好地“说”出自己的优势，我们还是要学习一些面试技巧的。
　  面试前的准备
　　张彩芸通过自己的面试经历，结合自己作为面试官的经验，总结了以下内容：
　　要先上网查明该职位的工作范围、研究该公司、摸清其企业文化和目标以及有什么竞争对手。查清楚公司是否有不良的信誉问题，公司首先要合法合规才能考虑后面的问题。
　　可以在面试前对着镜子练习微笑、讲话手势、坐姿等，练到自己很有自信，语言顺畅。可以把自己当成面试官，想想镜子内的自己及不及格，会不会聘请这样的人，如果连自己那关都过不了，面试官那里肯定不会通过。
　　提前准备好面试要求的文件、文凭等资料，确保齐全，不要在出门前才准备。
　　在面试时，要保持平常心，不要给面试官一种你很迫切、很需要这份工作的感觉。
　　面试前一天确保充足的睡眠会让人容光焕发，信心倍增。
　　面试时着装要得体，要保持干净整洁，这是起码的要求，此外要注意自己的衣服是否平整，最好是熨烫过的衣服，不能穿褶皱的衣服面试。
　　加强语言训练
　　张彩芸说，“很多人语言组织能力没那么好，甚至一紧张可能会说了上半句忘了下半句。所以面试前加强语言训练很重要，面试时多数人会因为过度紧张导致回答失常。”
　　通常面试官首个问题就是自我介绍，回答要简单，尽量别重复履历表里的资料，大概五六句就可以了，然后给面试官机会问问题，这样才有交流，所以开场白很重要，要做足够的准备。面试时要注意用一些比较正式的词句，并注意礼节。不要为了思考接下来要讲的话，而显得心不在焉。
 　 如何要求薪资
　　张萍说：“应聘者普遍不太敢提薪资，5年前超过70%的应聘者不敢要求，这几年趋势有点转向，可是还是有大约50%的人不敢提。”
　　这个是很尴尬但一定要面对的问题，有些公司会要求应聘者在申请表上填写“所期望的薪资”。这时候不用“客气”，根据自己的能力、专业和打听到的市场行情进行比较，填下自己期望的薪资。我们要为自己争取权益，有好奇的地方就可以询问，例如有没有加班费、节假日有没有福利、年终奖多少……
　　虽然说可以提出自己想要的薪资，但是不能随意开“天价”。如果面试官提出的薪资不是你心目中理想的数字，不要立刻露出失望的表情说：“我是某名牌大学毕业的，应该有更高的薪资”，也不要告诉面试官你有房贷、车贷等经济压力，这些对面试官来说毫无意义。我们可以和面试官谈判，例如我可以独立工作，我在某一方面非常优秀，我有经验等，用自身的优势来说服面试官。我们也可以和面试官商量试用期工资可以少一点，但是如果试用期结束，经过考核达到了公司要求，那么公司就要上涨薪资。
　　张彩芸说：“我刚踏入社会时，在第一家公司的薪资是2000元，当时我在那工作很不开心，于是工作不到三个月便去了另一家公司面试。面试时我不敢说话也不敢提要求，薪水栏就填了2000元，没想到面试结束后HR故意压低我的薪资，说他们公司只给新人1800元，我害怕我不同意面试就失败了，所以想了想还是答应了。之后有一天我的主管跟我说：‘其实面试那会看了个人资料公司就已经决定要聘请你了，压低薪资就是试一试，没想到你同意了，其实你应该坚持你要的薪资。’”
　　面试时的态度
　　前往一家公司面试时，对任何人都要有礼貌。张萍曾经在午餐时面试过新人，刚好接待员出去了，所以张萍便亲自开门让对方进来。“对方一进来，态度很嚣张，很没礼貌地问我面试官是男是女？也有见过有人面试时，坐姿好像在家看电视似的，十分懒散。甚至还碰到过一些年纪比较大的面试者，觉得我没资格面试他。”张萍无奈地说，因此她认为，面试者的态度及仪态是非常重要。
　　根据她的说法我总结出以下要点：
　　面试进门前要轻轻敲门，算一种提醒，也是个人礼貌问题。
　　和面试官握手时力道要适中。
　　面试官没有坐下就先站着，坐下时要注意坐姿。
　　在面试过程中保持笑容，第一印象是很重要的。
　　就算面试时紧张或不安，也不能流露出来让面试官察觉。
　　回答问题时要简洁、简短、切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　通常在面试前我们会知道面试官的要求，那么面试时就要通过语言、资料等让面试官知道，你完全符合对方的要求，这会增加面试官的兴趣。
　　面试看似简单，其实要准备的东西很多。不做准备就等于跟人谈判时没有筹码，那么机会自然是不会降临的。