温州机场集团发布了2023年春季招聘拟录用人员公示，其中浙江大学毕业生陈某某应聘场务及驱鸟员的岗位，引发网友热议。6 月6日，温州机场集团工作人员回应称，本次属于社会招聘，公司会根据应聘者的综合成绩进行择优录取，“都会向应聘者介绍应聘岗位的具体工作内容”。
　　之所以引发热议，是因为毕业生陈某某的身份——浙江大学毕业生。作为我国的顶尖大学之一，浙大在诸多高校排行榜上基本都属于前五的常客。如此学霸，却应聘机场驱鸟员，让人产生了杀鸡焉用牛刀之感。
　　然而，细看拟录用人员名单就会发现，除了有浙江大学毕业生应聘场务及驱鸟员岗位外，还有一名毕业于伦敦大学皇家霍洛威学院工商管理专业的人员拟录用为“普通安检员”。不知网友又会作何评论呢？
　　浙大毕业生、留学生从事这样的工作，是否是大材小用呢？从温州机场集团早前发布的招聘公告来看，场务及驱鸟员岗位要求大学本科及以上学历学位，要求专业是生物学、生态学、动植物学、环境科学、土木工程、建筑学专业。另外，大学英语四级425分及以上，持2年以上C1驾驶证，且能适应倒班及外场作业。也就是说，没有本科学历，是不能应聘这些岗位的。因此，即便是浙大毕业生、留学生，也只有符合这些要求才能应聘。
　　大学生就业实施双向选择已经很多年了。所谓双向选择，就如同相亲，每个人都会做出自己的判断，双方同意是最重要的。用人单位可以提出自己的招聘要求，大学生也可以按照自己的条件、兴趣、取向做出自己的选择。对于他们的选择，社会应该予以充分的理解和尊重。因此，无论是机场驱鸟员，还是普通安检员，也无论是浙大毕业生，还是留学生，只要符合招聘的条件，只要他们自己愿意，他们是完全可以参与竞争的。
　　其实，每一个行业、每一份职业都是值得尊重的。人们应该关注的，不是什么学历的人从事什么职业，而是他们能否胜任并且做好这一份工作。能够把一份工作做好，做到极致，他们就无愧于自己的学历。退一步来说，只要他们能够完成工作，自得其乐，其他人又有什么好说的。名校经历、留学经历，只是增加他们择业的竞争力，而不应成为限制他们选择的桎梏。事实上，近年来大学生送外卖、大学生杀猪、大学生当全职子女的，已经有许多，人们应该尊重和习惯他们的选择。
　　在招聘中，学历歧视、毕业院校歧视客观存在，人们希望打破这样的歧视。反过来，名校毕业生、留学生也有从事普通工作的权利。以“大学生干这个”“博士做这活”来议论，实则也是就业歧视，是反向的就业歧视。
　　大学教育已从精英教育转向大众教育，大学生，包括名校生的选择也将日趋多样化。只要双方“情投意合”，名校生、高学历人才就完全可以自由选择，社会应该学会逐渐接受而不是非议。