十年寒窗苦读换来一纸高校录取通知书，大家高高兴兴地进入大学的校园，憧憬着光明的未来。而大学四年的时光匆匆如流水，转瞬即逝，要不了多久就又面临着毕业后的选择。一些同学选择继续学习深造，还有一些同学选择毕业求职。这些选择求职的同学满怀期待进入社会，其中部分人却发现面临着“毕业即失业”的问题。
　　据笔者了解，“毕业即失业”情况的出现是因为受到了社会环境影响，导致就业市场不稳定。而社会环境的形成则是因为疫情影响还未完全消除，疫情期间一些企业倒闭，导致人员失业，重新踏入求职的人数变多。虽然当前疫情已经过去，就业市场也焕发了新的生机，企业岗位开始增多，教育部也在全国范围内针对应届毕业生持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，但不断增多的应届毕业生还是导致了就业竞争压力变大。根据数据显示，2023年应届毕业生将达到1158万人，相比2022年增加了82万人，这导致毕业生想要找到一份满意的工作，难度越来越大。
　　虽然应届毕业生没有过多的工作经验，比起有经验的人员不具备优势，但事实上现在有很大一部分企业比起有经验的人员更喜欢招聘应届毕业生，这是因为他们身上的执着、拼劲和真诚、单纯的性格很受企业的喜欢。
　　笔者作为已经进入职场的人，对于应届毕业生有一些建议，希望能够帮到一些迷茫的学生。
　   了解求职公司
　　应届毕业生的社会经验不足，很容易上当受骗。因此不管应聘哪个公司，都应该先了解调查该公司。无论招聘的公司说得多么天花乱坠，“正规”是最重要的，任何条件都建立在公司的正规与否上，不正规的公司无论开出什么条件都要拒绝入职。应届毕业生可以在网上查找该公司是否正规，是否有违规违法情况，公司规模如何，公司地址是否偏僻，有没有曾经应聘过该公司的人员或该公司的在职、离职人员对该公司的看法等。互联网的发达给我们带来了极大的便利，我们也要学会利用互联网来查找和了解我们需要的信息。
  　 适当降低自己的求职要求
　　很多应届毕业生总是对自己的第一份工作抱有很大的期待，对第一份工作有很高的要求。可是没有哪个公司会让应届毕业生来担任公司核心职位或领导的职位，无论应届毕业生的学历有多高，在校履历有多漂亮，都不可能。应届毕业生的第一份工作其实就是为了积攒经验，如果能去到很优秀的公司固然很好，但不代表去了一般的公司就没有用处。有很多人的第一份工作都非常不起眼，但这不能代表什么，也不会因此埋没自身的能力。无论身处哪里，多留心、多学习、多观察才是应届毕业生该做的。当应届毕业生积攒了经验，提高了能力就可以向更好的公司求职了。
　　学历很重要
　　公司招聘人员首要注意的就是学历，同样条件下学历越高越有优势；不同条件下，也是学历更高者机会更大。这并不是招聘公司“唯学历论”，而是在普遍情况下学历越高的人能力越高。当然也会有一些人学历与能力不匹配，但那是少数。再加上学历的高低可以一眼看到，但能力的大小却需要长久地去观察。如果不在意学历，公司将人招进后，通过几个月的观察再决定要不要将人留下，对于公司来说时间太长，试错成本太高。因此，大多数公司非常在意学历，对于学历不合格的人基本都不会在通过名单上。
　　放大自身的优势
　　每个人都有优势和短板，不能拿自己的短板去和别人的优势比较。因为就算你尽力去弥补提升自己的短板，可短板并不会在短时间内变成优势。因此在应聘公司时应届毕业生要学会展示自己的优势，但也不用刻意隐瞒自己的短板，刻意隐瞒只会在以后暴露时让自己更加难堪。没有人会擅长所有的工作，只要在合适的岗位，有时短板会变成优势。应届毕业生只需要在应聘时大大方方地展示自己的优缺点，适不适合这个职位公司自然会观察。
　　对于选择就业的毕业生来说，从校园到职场本来就是一件不容易的事，这个过程中也许会遇到很多困难，关键是要坚定自己的目标，做好克服困难的准备，调整好自己的心态，始终保持着积极向上的态度，从容自信地迈好踏入社会的第一步！