近几年，由于新冠肺炎疫情蔓延，大部分招聘活动被迫暂停或改为“云招聘”，开学也一再被迫推迟。很多高校毕业生难以适应线上面试、无法提前实习、企业招聘需求紧缩等种种新考验，成为最焦虑的群体之一。面对这种困局，“毕剩客”们在常态化的疫情防控和就业焦虑中应该如何破局？怎样踏上理想的求职就业之路呢？
　　不做“毕剩客”，把等待期变为蓄电期。由于疫情影响，全球经济陷入深度衰退，各国失业率飙升，求职的渠道严重受阻。我国疫情被及时截断，防控进入常态化后，经济虽然已率先复苏，但由于深度嵌入全球产业链，我国经济发展需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力凸显。受到停工停产、停商停市及居民消费意愿下降，订单不足等影响，市场主体困难显著加大，多地企业面临生产困境，用工意愿和规模下降，导致求职难度加大。就业市场环境遇冷，人员流动性大大减少，保住现有工作岗位已经成为劳动者的普遍共识。据一家民营企业相关负责人介绍，去年同期企业离职率达百分之三十，今年仅有百分之五，现阶段转岗、跳槽再就业机会少，因此离职率不高，岗位需求也少，所以不可能再招收新的员工。就业市场岗位的需求缩减叠加高校毕业生的就业供给创历史新高，致使毕业生群体就业压力进一步加剧。同时，因企业经营环境差、效益低，降薪也成为未被裁员劳动者的普遍状态。由于企业采取低产、缓产、无薪休假等“休眠式”疗法，多数员工的薪酬也相应减少。在国内的疫情防控政策下，影响了劳动力市场供需主体匹配效率，拉长就业时间。封控管理期间，校园宣传和现场招聘活动难以正常开展。虽然部分高校能够通过“云招聘”的形式进行供需对接，但由于疫情影响毕业生区域流动，一方面毕业生实习活动受到影响，造成岗位认知不足、就业匹配度下降；另一方面云招聘的面试效率低于现场面试，企业更难选择合适的岗位人选。这些原因，造成“开学即毕业、毕业即失业”的“毕剩客”越来越多，因此他们陷入到焦虑和无奈的等待之中。
　　在一个名叫“不做毕剩客”的微信交流群里，一些应届生们叫苦不迭。“求职交流变成了求职比惨大会，太让人喘不过气了。”在某大学读研三的小陈是“不做毕剩客”微信群中的一员。线下双选会取消后，小陈就在手机里下载了六个求职App，关注了一大堆招聘公众号，还加入了三个求职交流群，但却没有收获到自己的希望。另一名应届毕业生小林，当下求职最大的“苦”莫过于线上招聘中的视频面试环节。为了给面试官留下更好的印象，小林还特意在网上买了一款高清摄像头。线上面试当天，小林早早起了床，化上淡妆，精心搭配了衣服，提前调试了家中的网络，和家人打好招呼以免中途被打扰……但等到视频连线时，面试官那头的网络却出了状况。画面卡顿、语音延时，完全打乱了她的节奏，最后她没有通过面试。某位心存焦虑的毕业生更是在无奈中感叹道：“往年这个时候都已经开始面试了，但一些公司到现在连招聘岗位都还没放出来。”为此该毕业生有些心灰意冷，对在网上求职丧失了信心。
　　对此现象，某招聘平台客户经理指出，随着求职战线拉长，学生应树立明确的奋斗目标，把等待期变为蓄电期，切不可蹲在家里做“待业族”。相信只要够努力，就算企业招聘总量短期降低，这个毕业季，依然可以是收获季。